根据德勤（Deloitte）发布的《生命科学前景调查》，到 2026 年，我们所熟知的医疗健康领域将迎来一次重大变革。这项年度调查汇集了来自全球生物制药和医疗科技（MedTech）公司的 280 位高管的观点与预测。
对于正在为 2026 年做准备的护理专业人员而言，这些行业趋势意味着：职业发展应更加聚焦于数字素养、价值导向型护理能力，以及跨场景护理协调技能。能够在这一环境中脱颖而出的组织，往往是那些真正让护理专业力量参与技术落地、认可护士在患者结局评估中的核心作用，并支持护理领导者推动护理模式创新的机构。
正如礼来日本（Eli Lilly Japan）总裁西蒙娜·汤姆森（Simone Thomsen）所总结的那样：“敏捷性和韧性固然重要，但我们真正的使命在于将科学发现与患者护理融为一体。”
科技正在接管（但不会一蹴而就）
最近是不是比听到自己名字还更常听到“人工智能（AI）”和“数字化转型”？放心，它们短期内不会消失。
近一半的医疗行业高管（48%）表示，到 2026 年，数字化转型将成为重中之重。这意味着更多 AI 工具将进入临床实践，例如预测性诊断、虚拟护理，甚至辅助护士工作的机器人。
不过，在护士们担心“被不喝咖啡的机器人取代”之前，现实情况是：只有 22% 的机构真正找到了高效应用 AI 的方法。
这对护士和临床医护人员意味着什么？我们很可能会看到技术逐步融入临床环境，这也为各类医疗机构提供了时间，去塑造这些工具如何更好地服务于临床实践。正如武田制药（Takeda Pharmaceuticals）的加布里埃莱·里奇（Gabriele Ricci）所言，医疗行业正进入一个“纪律与创新必须并行”的时代——护士完全有空间参与并引导这一进程。
价值导向型护理依然是核心方向
在定价压力和医疗可及性挑战日益突出的背景下，护士在价值导向型护理模式中的作用将比以往任何时候都更加关键。能否展示可量化的患者结局将直接影响报销结果，这意味着各专科护士都需要更加重视规范化记录、质量改进项目以及循证护理实践。
互联护理模式也正在加速发展，33% 的高管将其列为优先事项，比去年上升了 15 个百分点。这意味着我们的角色可能会扩展到虚拟护理协调、远程监测以及数字健康教育等领域。
一位医疗科技高管一针见血地指出：“我们的客户在人力方面严重不足。我们必须为他们实现自动化，同时确保成本效益。”因此，未来护士将更多地与自动化系统协同工作，把精力释放出来，用于复杂的临床判断和建立更有温度的患者关系。
另外，别忘了网络安全！已有 35% 的高管将其列为重点关注领域，这意味着我们需要适应更多的数据保护流程，并接受信息安全相关培训。
增长路径：新疗法、并购与人工智能
展望未来，医疗健康机构正在规划三条将直接影响护士职业发展的主要路径。
首先，是研发管线的扩展，更多新疗法和新平台正在酝酿中。这要求所有医护人员持续学习，尤其是关于新兴治疗方式，如细胞与基因疗法——62% 的生物制药高管将其视为关键的收入驱动因素。
其次，并购活动预计将明显增加。45% 的生物制药高管和 51% 的医疗科技高管将并购列为优先事项。对护士而言，这可能意味着需要适应新的雇佣环境，并融入不同的组织文化。
最后，AI 正从单纯的生产力工具，转变为推动增长的核心引擎。近 80% 的高管认为，未来的竞争力取决于能否利用 AI 重新构想医疗运营模式。护理领导者需要不断提升数字化能力，确保 AI 的应用是强化而非削弱以人为本的患者护理。
