01
智能化与以人为本相结合
充分发挥企业智能化。随着国家层面倡导的产业升级，各行各业都在努力实现自动化、数字化、智能化，企业只有以文化创新、技术创新和管理创新为驱动，不断研发新产品，提高产品质量，而这就需要激发员工的创造性和主动性，相互辅助创造力引领智能化，智能化高效生产力，从而达到人效的提升。
企业文化创新与人力资源开发息息相关，人力资源开发在企业文化的推广中起到不可替代的作用。
在遵守公司规章制度的前提下，充分尊重员工主观能动性，调动人员积极性，采用相应的激励和约束机制是企业文化创新的不竭动力。同时，全员深入培训是推动企业文化变革的根本手段。
02
综合素养与专业素养相结合
在企业中专业素养固然重要，决定能否在业务中完成相应的任务，创造对应的价值，同时也要培养各个阶层的员工综合素养的发展，良好的素养和品质能够大力促进企业文化的推动，形成一种企业氛围和风尚，增强企业凝聚力，对业务价值的提升也起着积极作用。
综上所述，企业文化不是一成不变的，而是要随着社会大环境的变化和企业发展阶段而不断调整变革的。新的形式注定新的局面，新的局面要有新的策略。百年未有之大变局中充满风险与机遇，只有审时度势瞬息万变，才能够让企业持续良性地发展。
重庆市企业文化研究会依托强大的专家智库开展企业文化评定、培训、策划、咨询、服务等工作；并在全国开展定制化培训，如：
①企业文化培训：破冰与团队建设、企业文化建设体系与方法路径、新时代党建与企业文化建设创新培训等；
②党建与群团培训：党务工作者、支部书记、入党积极分子、团干、工会干部等；
③领导干部素质培训：领导力、执行力、思想政治等，如：优秀年轻干部培训、中层领导人员培训等；
④专业培训：财务、纪检、办公室工作、公关、礼仪、安全、市场商贸、物流等；
⑤法律文化培训、法律风险防范培训。
志合者，不以山海为远。欢迎各企事业单位、机关、大专院校与我们联系对接。
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