甲子智库推出“HR SaaS系列专题研究”报告之【微报告】《中国HR SaaS行业研究报告：HR SaaS助力企业释放生产力》：
主要内容：
明确HR SaaS定义及发展历程
解析HR SaaS发展核心驱动因素
HR SaaS厂商竞争格局分析
洞察企业人力资源管理及HR SaaS发展趋势
国务院总理首次正式提出了"共享经济"概念,并将它作为我国经济发展规划的一项重要内容，共享经济是一种优化资源配置、高效社会治理的新经济模式，通过技术平台的整合，达到了资源的有效配置。而企业的资源主要包括：人、财、物、设备。
共享经济下，企业人力资源如何优化、合理配置，推动企业资源调配实现最优解，从而推动时代发展、经济发展、企业业务发展，给企业人力资源管理各方面带来新的挑战与机遇。
在全面数字化时代，HR SaaS应运而生。基于此，甲子智库推出“HR SaaS系列专题研究”报告之【微报告】，报告核心观点如下：
核心观点：
发展阶段：HR SaaS从2013年开始，经历了起步期、高峰期、冰冻期，最终破茧成蝶进入行业回暖期，逐步成为企业数字化转型不可或缺的技术工具。
生产关系：生产关系重塑，员工与企业之间不再仅是服从关系，更多的是合作伙伴，协同共创的关系。
竞争格局：HR SaaS领域厂商竞争格局初步成型，人力资源一体化管理已成大势所趋。
人力资源管理发展趋势：全面数字化时代，人才的定位完成从人力资源到人力资产再到人力资本的华丽转变。
HR SaaS发展趋势：灵活、统一、高可配的一体化HR SaaS系统成为企业的核心诉求。
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