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培养实力
企业管理专业（组织方向、战略方向）
北京大学光华管理学院组织与战略管理系聚集了二十几位管理学者。学者们钻研、推进关于管理（特别是中国企业管理）的新知识，把基于学术研究的管理知识分享给各个年龄层次、不同背景的学生。
光华组织与战略管理系高度关注博士研究生的高质量培养。本专业的博士研究生应当具体如下科研素养：
1. 具有强烈的从事学术工作的动机与兴趣
2. 具有能够从事原创学术研究所需要的系统、扎实的本专业先进知识，以及足够的相关领域的知识，熟练掌握本专业的研究方法
3. 能够胜任一流商学院的教学工作
4. 具有从事创新性研究的能力
5. 能够熟练地运用至少一门外语进行学术交流与沟通
6. 通过发表高质量的毕业论文和学术论文，证明学术能力
博士研究生在学习了基本的理论基础、研究方法之后，即与教授一道开展研究。研究执着于一个个具体的管理问题，逐步创造管理知识。博士研究生毕业以后，一般在高等院校担任教员。近年来博士毕业生先后赴对外经济贸易大学、中央财经大学、北京大学、浙江大学、重庆大学、中山大学、伦敦政治经济学院（London School of Economics and Political Science）、美国西南伊利诺伊州立大学（Southwest Illinois State University）、荷兰迪伯格大学（Tilburg University）、韩国汉阳大学（Hanyang University）等众多国内外高校任教。
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教授团队
企业管理专业（组织方向、战略方向）
我系现有全职教师24人，其中教授8人，副教授10人，助理教授5人，特聘教授1人；其中，长江学者特聘教授2人，长江学者青年学者1人，国家杰出青年基金获得者3人，国家自然科学基金优秀青年基金获得者2人，教育部新世纪优秀人才支持计划获得者3人。研究方向包括战略管理、国际经营、创新创业、组织行为、人力资源等方面，在研究中尤其关注中国特色的内容以及跨国经营、跨文化管理等课题。
孜孜以求，春华秋实。光华组织与战略管理系教授的研究成果发表在国内外高水平管理学、经济学、社会学学术杂志上，如Academy of Management Journal, Administrative Science Quarterly, Organization Science, Journal of International Business Studies, Strategic Management Journal, Journal of Applied Psychology, Rand Journal of Economics, American Journal of Sociology,《管理世界》、《经济研究》、《心理学报》等等。此外，研究成果也以更加平实的形式，用书籍、杂志文章等形式面向实务界。
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培养目标
企业管理专业（组织方向、战略方向）
■ 组织行为与人力资源管理方向
本专业方向旨在培养具有国际化视野、又根植于中国传统文化与现实企业实践的组织行为和人力资源管理方面的研究人才，提升中国组织管理研究的水平，并为国际管理研究知识做出贡献。研究方向主要集中于人力资源和组织行为领域的重要前沿领域。
■ 战略管理与国际经营方向
本专业致力于从事主要针对中国企业以及在华外资企业的战略管理问题相关的前沿性研究，并为学生及企业管理者提供战略制订与实施方面的最佳训练。本专业招收对学术研究有强烈奉献精神的学生，旨在教育和培养能进行高质量科学研究和教学的学者，促进中国乃至全球经济、管理研究的发展，为大专院校，特别是商学院培养优秀的研究人才和教师。
■ 课程一览
高级微观经济学（英文）
高级计量经济学（英文）
管理研究方法(1)（英文）
统计运算与数据分析（英文）
管理学的心理学基础（英文）
管理的社会学基础（英文）
管理的经济学基础（英文）
实验设计与分析（英文）
组织行为（英文）
人力资源管理（英文）
战略管理研究：理论基础与现象议题（英文）
国际经营研究（英文）
*注：如上为2022级培养方案节选内容，更多详情请见光华管理学院官网
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学习感言
企业管理专业（组织方向、战略方向）
张昆贤
光华管理学院组织与战略管理系
2020级博士研究生
莫蹉跎，有所获
读博并非易事，很多时候是要坐“冷板凳”的，这也就意味着前进的路上总会充满荆棘与阻碍。从我入学的第一年，系里的老师们就时常警醒我们要保持定力、耐得住寂寞。博士学习与其他阶段不同，我们对自己的要求绝不仅仅满足于完成基本的课程要求，更重要的是培养自主开展研究的能力和习惯。寻找研究方向、发表论文、确定博士论文选题的过程中难免时常伴随焦虑，在这些压力之下也会对身体状况产生一定影响。
从我自己的感悟来说，想与大家分享三点建议：其一，锚定优势，勤而行之。找到适合自己的研究方向是难能可贵的。学术研究潜力巨大、空间无限，要找准自身定位、发挥自身所长，并把它们做成滚动持续的探索，减少随意更换研究领域所带来的精力浪费，让自己能够更快更好地进入研究状态。其二，关注经典，回应前沿。做研究既要有关注经典议题的理论站位，也要有回应时代问题的前沿意识。其三，分解目标，做好规划。一天之中区分整段和零碎时间，将“需要干的活”分门别类，充分、合理利用各段时间完成工作。长此以往、日复一日，阶段事阶段了，以小步向长路。
秦昕
光华管理学院2009级企业管理专业博士
中山大学管理学院副院长、教授/博导
中山大学人力资源管理处副处长
在这里，我成为一名职业选手
在光华，我遇到了让我受益终生的老师和同学，也正是在这里我逐步成长为一名职业选手。
什么是职业选手？
小的来说，就是你能以此养家糊口，自力更生；大的来说，就是这个领域因为你的存在而有所突破，甚至社会也因此变得更好。
希望大家未来能在各自的领域做一名职业选手，以此和大家共勉。
余雷
光华管理学院2015级企业管理专业博士
中山大学商学院助理教授
保持学习者的心态，做自己真正热爱的事情
在光华学习的时光中，我的求知欲得到了极大满足。5年经历，让我更加热爱研究，热爱自己所做的事情，在内心体会到充实和愉悦。
在光华，我不仅发掘和明确了自己的研究兴趣，还在严格的科研训练中习得了求知方法。这里学到的知识、方法、价值观、待人接物之道，都让我终身受用！这得益于光华对原创性思想和理论创新的重视，得益于光华开放包容的文化，也得益于老师和同学们的鼓励与支持！这一切给了我勇气，激励我砥砺前行。
十分感恩我的导师和任课老师们的敦敦教诲！感恩同学朋友们之间的友情！在毕业走向高校教职岗位后，我也继续把这里学到的知识、方法和价值观运用于自己的科研工作中，并在教学过程中传递给学生们。
“做自己真正热爱的事情，富有热情，踏实勤奋，保持学习者的心态，不断追求创新！”
欢迎了解更多关于组织与战略管理系以及全体老师的信息，请点击：
https://www.gsm.pku.edu.cn/organization_strategy/szll/jsjs.htm
了解2022年教授研究成果，请点击：
https://www.gsm.pku.edu.cn/organization_strategy/2022.pdf
阅读2022级培养方案原文，请点击：
https://www.gsm.pku.edu.cn/graduate/info/1023/6400.htm
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