人才战略白皮书·解读二 | 乾道,行业人才升级的践行者!

(1) 核心业务高质量发展规划

乾道集团秉承“科技赋能金融、金融服务产业、产业报效祖国”的发展理念,深度参与中国经济发展和产业升级,致力于成为以科技引领创新、服务实体经济的综合控股集团。

乾道聚焦新一代信息技术、生物医药与医疗科技、新能源、新材料等战略性新兴产业,专注特殊资产价值发现与重塑,推进资产盘活、上市公司并购重组、企业重整、城市更新。

业务覆盖资产管理、财富管理、金融科技、产业孵化、乾道学院等板块。已在北京、上海、广州、杭州、成都等30多个城市完成战略布局。

未来,乾道集团将坚定不移的以科技创新引领,推动产业升级,服务实体经济发展,运 用金融科技创新手段,创新产融结合乾道模式,基于对聚焦产业的研究与深耕,通过专 业的资本运作与资源整合,深入产业链上下游,为产业发展深度赋能,为产业发展带来川流不息的希望。

(2) 构建多元生态圈战略

放眼2025年,众多领域的生态圈将形成规模。乾道集团应结合自身禀赋、聚焦优势行 业,对内孕育生态平台,以客户为中心打造一整套综合金融服务产品和解决方案;对外 链接生态资源,聚焦生物医药、新基建、智能制造、新能源等战略新兴产业多元生态圈, 通过创新产业合作、政企合作模式,链接产业、孵化产业推进产业升级。

(3) 积极构建数字化转型战略发展

乾道集团将紧跟数字化发展方向,建设全新的商业模式,以客户为中心并逐步对现有业务进行数字化转型。乾道集团专注潜心研究金融科技赋能金融、助力产业发展的创新模 式。一方面基于对财富管理信息、产业信息的大数据分析,提升财富管理顾问的效率和专业化水平,更好地提供全方位一站式智能投顾解决方案以更好服务其客户;另一方 面,通过大数据分析、量化模型及算法、产业观察、产业财经模型的智能化,根据投资人 多元需求,提供相匹配的资产配置建议,为投资人提供个性化的综合财富管理服务。

(4) 全面风险管理体系建设

过去多年,部分企业沉浸于规模的快速增长却未能同步提升风险管理体系,致使业务 扩展近乎“裸奔”。如今,市场拐点已到来,乾道集团将全面风险转型上升到战略高度并 加大投入,建立高效风控体系,打造高度专业化的风险管理和风险转型组织,持续推动转型。

(5) 建立高效敏捷型组织

所谓敏捷型组织就是对市场变化能做出快速反应的组织,其具备四大特质：快速决策, 绩效文化,柔性团队和透明信息。乾道以目标为导向进行引领和推动,不断优化团队灵活性、快速适应能力、快速执行战略的能力与创造力。乾道集团根据自身的组织健康现状,保持愿景与战略的一致性,执行力、革新力的高效协同联动性,从而有的放矢地提升组织能力,加速战略执行与业绩提升。

(6) 战略执行保障体系

为确保战略成功执行,乾道集团首先明确转型的愿景与科学蓝图,积极建立科学的实 施管理体系,由乾道高层领导自上而下进行全面推行,并在过程中保证充足持续的投 入和能力建设。

(1) 价值观

科技赋能金融，金融服务产业，产业报效祖国

构建“科技赋能金融，金融服务产业，产业报效祖国”的人力组织体系，深度参与中国经济转型与升级，积极助力实体经济发展。

以专业为基石，以业务驱动为导向

为客户提供全方位、专业化综合金融顾问式服务；“科技+产业+金融”为客户提供科技创新转化、科技成果产业化、产业升级与转型综合解决方案。

主动迎接变化、响应变化

公司组织管理持续升级，平台化共享服务支持，建立高效敏捷型组织，人员能力专家化发展。

“271”人才机制

20%的优秀人才是公司的重点培养对象，10%的绩效末位人员将成为淘汰对象。

价值共创、共享

为员工搭建施展才华的舞台，公司和员工一起成长，一起分享；只有让员工不断在组织内取得进步，公司才会不断进步。

高效务实

务实导向，杜绝表面功夫；高效响应、严格执行公司决议，追求结果。

(2) 人才标准

金融+产业+顾问+方案+...多元复合背景人才遴选标准；

乾道是成长型企业，需要始终保持创业情怀以及创新能力；

我们看重德行、承诺、信誉，更看重能力、务实、坚韧；

勇于接受挑战，突破工作职能固化思维模式，高效跨部门沟通；

大企业的视野与格局，成长型企业的执行力、务实与奋进；

学习与精进，共同开拓，共同成长，打造行业铁军；

我们更希望您成为行业发展的破局者，成为行业领军人物。

(3) 岗位标准

投资管理

具备项目评审、投资实操、投资管理经验的高端人才。

财富管理

需要更专业的综合金融解决方案顾问,围绕资产配置、财富管理规划, 需要大区管理、业务拓展、分支机构管理人员。

金融科技

具备金融科技创新研发平台搭建经验,创新性的开拓B端/G端业务场景数字化技术服务。

产业发展集团

具备新基建、智慧城市、地产、建筑行业背景,具有资本运作经验, 尤其是产业基金的投资运营实操经验,产业合作、政企合作项目运作经验 的“产业+投资”复合背景人才。

03 2020乾途人才养成计划  

（1）构建强大的专家顾问体系

 （2）打造专业完善的培养体系 

  ① 内部培训体系：

  投资类实操专业系统

  顾问式金融服务体系

  文化及人才能力建设体系

  ② 行业标准化培养体系：

  行业人才标准化及升级体系 

  走进优秀企业,感受优秀企业文化 

  专享与头部企业“零距离”交流

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