【成功案例】211本科+海外硕士拿下战略咨询全职Offer(起薪25w+)

小D同学是有一次听了CareerBuddy的咨询公开课，逐步了解到咨询这个行业的，发现这个方向很适合他，很喜欢这个方向，于是报名了我们的易站计划

在此之前，小D同学完全没有咨询行业的相关经历，对咨询的笔面试必备技能也是纯小白的状态

我们的班主任Matt，带着同学，先是完成了一份世界Top 3咨询公司远程实习，接着一步步通过辅导 +推荐，拿下了某顶级Tier 2咨询公司的全职Offer，战略咨询岗，第一年起薪25w+

在服务过程中，易站计划主要帮助同学提升了以下三方面：

一、简历背景

咨询的全职求职，对实习经历要求还是比较严格的。为此，我们先帮助同学辅导+推荐到了一份实习机会作为铺垫

在做这份实习的过程中，我们非常注重培养小D的咨询思维，每次他接到一块任务，做完后，我们都会主动让他和leader进行沟通，获得一些经验反馈。针对刚开始实习时的棘手任务，班主任Matt也会带着他不断复盘，引导他独立思考这类型的任务，激发他的咨询潜质，争取下一次的任务可以独立做好，一步到位

经过头几次任务的细致复盘，后面的任务，同学就已经得心应手了，完成得非常好。也因此，项目组的leader给他分配了更多的任务，相应的反馈和提升也多了很多。这段实习经历写到简历里时，就非常丰满，充分体现了同学的咨询相关素质

二、case interview能力

简历背景OK后，我们帮助同学内推拿到面试机会，下一步就是面试了。case interview能力，是求职咨询必考也最核心的能力。Matt从case框架建立、修炼表达和分析复盘这3个维度，帮助小D系统地提升了case interview能力，将咨询行业必考的7大类型case，全部教到位

同时，我们还会请世界Top 3咨询公司的在职面试官导师，为同学进行实战case interview模拟，我们的班主任以及业内的导师，前后为同学一共模拟训练过近30个case。全职面试的时候，那个面试官都以为小D曾在咨询公司全职工作过，非常顺利地通过了面试

三、行为面试能力

咨询的面试，除了case能力的考察，就是行为面试的考察了。为了应对这一块，我们的班主任带着同学系统梳理了他过往的经历，打磨出了2版本自我介绍、一套3why回答话术、一套宝洁八大问回答话术，全面地针对行为面试可能发问的考点，进行了梳理和应对。实际面试的时候，提问的问题都没偏离我们预测的考点

最终，同学也凭借一步步提升上来的咨询能力和内推的面试机会，拿到了4家咨询公司的全职Offer，最终选择了一家最好的

最初小D其实先是拿到了一家Tier 3公司的Offer（月薪1w），本来打算去，被班主任Matt劝住了，觉得他目前的能力，可以去更好的，去这个三线的太亏了。就和我们的商务拓展部门的同事沟通，为同学寻找更好的机会。最终也是众望所归，帮助小D拿到了Tier 2的Offer，对于小D来说真的是一个非常非常棒的起点了

小D也是特别感谢他的班主任Matt，还专门送了一面锦旗，上面写着“马到成功，特别轻松”，同事们还都挺为Matt骄傲的hh～

学员Offer&好评

相关服务介绍

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 以下是对易站计划的详细介绍

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