研究表明，ESG（环境、社会及治理）实践对提升公司业绩和声誉，降低风险具有积极的影响。2020年陶氏公司ESG实践在环境、治理、包容性和多元化、社区四大领域取得了令人瞩目的成绩，上一期我们一起详细解读了环境之Dow，今天让我们一起聚焦治理之Dow吧！
治理有Dow
近125年来，陶氏公司要求自身以最高的道德标准、透明性和公平性进行运营，建立了宝贵的资产和声誉。通过董事会治理、风险管理、重要性评估、利益相关者参与、道德与合规、利益冲突管理等公司治理实践，我们对所有利益相关者负责，并保护股东的长期利益。
专业、多样化和独立的董事会
卓越的治理始于高度专业、多样化和独立的董事会，这使得企业能从广泛和创新的视角中受益，并保持长期竞争力。我们的董事会拥有丰富的专业知识和行业经验，包括上市公司首席执行官或首席财务官经历、科学和科技专业知识、财务会计专长、环境和社会影响实践、在董事会任职不到5年等。
我们重视董事会的更新，且在提名和确认董事时非常慎重。从2020年4月至今，我们已经任命了4名新董事，他们分别是:
Gaurdie Banister Jr.
在战略规划、风险管理和卓越运营方面提供宝贵的视角，拥有深厚的工程和石油行业经验。
Debra L. Dial
美国电话电报公司（AT&T）的高级副总裁兼财务总监，在推动并购整合、成本转型和企业风险管理方面成绩卓著。
Jill S. Wyant
麦迪逊室内空气质量公司总裁兼首席执行官，在推动数字化转型、全球扩张和可持续发展方面具有专业的知识。
Luis Alberto Moreno
私人投资银行Allen&Co董事总经理，在财政、公共策略以及社会、经济和体制发展等领域拥有丰富的专业知识。
为了扩大陶氏公司的ESG实践，我们在股东签署的委托书中进一步强化了对ESG领导和绩效的要求，并将ESG指标纳入管理层薪资计划和所有员工2020年的绩效考核体系。
推动女性在职场中的平等发展
陶氏公司55%的董事会成员为女性或美国少数族裔。与同行相比，女性领导人比例位居第二。在陶氏公司亚太区领导团队内，三分之一的职位由女性担任。中国区管理层团队中女性比例达到50%。陶氏公司对职场性别平等的推动力来自体系化的招聘政策、培训项目以及员工资源组织等多个维度。
因为在建立包容性和多元文化领域表现出色，陶氏公司在全球各地获得了许多奖项。2020年陶氏公司在中国获得联合国妇女署颁发的“性别包容工作场所奖”。此外，公司连续14年获得“杰出雇主机构”所颁发的“中国杰出雇主奖”。
对所有利益相关者负责
除了董事会和管理层，陶氏公司还通过风险管理和保障利益相关方参与达至卓越的治理：
加入CDP供应链计划：陶氏公司于2020年宣布了“气候保护”的目标，并承诺加快与供应商、客户和价值链合作伙伴的协作，确保陶氏公司生态系统在2050年之前实现碳中和。该计划将追踪供应链的气候影响，探索与供应商共同脱碳的机会，为陶氏公司的碳中和目标提供支持。
荣获国际化学品制造商协会（AICM）2021年“责任关怀主席奖”：“责任关怀”是全球化工产业的一项标志性举措，作为AICM的会员，陶氏公司致力于携手合作伙伴，推进“责任关怀”在中国的实施，在中国实现可持续发展和碳中和目标，并提升，提升行业的整体形象。
加入“清除塑料废弃物行动联盟”(Alliance to End Plastic Waste)：为了最大限度地减少自然环境、尤其是海洋环境中的废弃塑料，陶氏公司领衔组建该联盟，并通过开发基础设施以收集和管理废弃物，推进新技术的开发和扩展，与政府、企业、社区开展宣传与合作，清理环境中废弃塑料聚集区域等方法实现目标。
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活动截止至2021年8月13日18：00整
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