《2025中国职场幸福生态研究——商业福利趋势洞察》基于近3500名员工与300余家企业数据，系统揭示了中国职场幸福度连续两年下滑的严峻现实：2025年员工幸福指数降至3.38（满分5），焦虑核心已从“收入压力”转向“对未来缺乏信心”。报告指出，在经济承压、Z世代崛起、价值观转变三大宏观趋势下，企业福利体系面临“硬性投入受限”与“软性体验不足”的双重挑战。员工需求呈现显著代际与行业差异：青年员工重视工作生活平衡与自主选择，中年员工聚焦健康保障与家庭关怀；金融、医药等行业福利供给相对扎实，但整体上员工对福利透明度、个性化及数字化体验的期待持续提升。研究强调，企业须从“标准化供给”转向“个性化体验管理”，通过构建“固定+弹性”福利模式、打造一体化数字平台、强化情感联结与即时反馈，在预算约束下实现福利效能最大化，以提升员工归属感与组织凝聚力。
