01 寒冬里，别人在取暖，你得敢于拥抱严寒
02 资源稀缺的时候，才是你展现价值的最佳时机
03 低谷期，别纠结薪资，要看重成长空间
04 危机中，老板最记得那些不抛弃的人
05 行业低迷期，是提升自己硬实力的黄金期
经济周期低谷,为什么有人反而抓住机遇翻盘?这两年市场不景气，大环境确实挺难的。 裁员、降薪、996都成了家常便饭，眼瞅着身边的兄弟们一个个都愁眉苦脸。 但我发现个有趣的现象：在这种经济寒冬里，居然有些人不仅没被冻僵，反而像打了鸡血似的，事业还上了一个台阶？ 记得上个月和老王喝酒，这哥们去年还在抱怨公司不景气，天天担心被裁。 结果一年过去，他居然升职加薪了，还拿到了期权。 我好奇问他咋回事，老王喝了口啤酒说：“别人往后缩的时候，我往前冲了一步，就这么简单。” 这话乍一听像打鸡血，但细想还真有点道理。 经济不好的时候，到底该怎么办？我结合自己十多年职场经验，给兄弟们梳理几点： 公司业绩下滑，大部分人第一反应是啥？保住饭碗！于是很多兄弟开始消极怠工，能推就推，能混就混，生怕多做多错。实际上这是最危险的做法。 我一哥们在外企做销售，2020年疫情爆发那会，团队业绩雪崩。大家都不敢出门拜访客户了，他倒好，每天视频连线，送资料上门，愣是在零单的情况下，签了个大客户。等市场回暖，他早已经是销冠了。 寒冬里，别人都在抱团取暖的时候，你得有点狼性，敢于独自面对风雪。因为只有经历过风雪的人，才能第一个看到春天。 公司不景气的时候，老板其实比谁都急。这时候，谁能帮公司省钱、开源，谁就是最靓的仔。 我们部门有个小李，平时不声不响的。去年公司大裁员，他居然主动接手了两个被裁同事的工作，还优化了流程，把原来需要三个人的活一个人干完了。老板直接把他提拔成了小组长。 资源紧张的时候，公司需要的是能解决问题的人，不是制造问题的人。当大家都在喊苦喊累的时候，你要是能想办法把事情做好，那就是最闪亮的星。 经济不好，很多公司确实发不出高薪。但这时候有个好处——大部分有价值的活儿反而容易接触到。 我以前在一家中型企业做产品，那会公司效益不好，很多项目都砍掉了。 结果老板突然找我负责一个重要客户的定制需求。 按理说这种活应该是总监级别做的，但当时部门已经瘦身，能用的人不多。 我硬着头皮接了下来，熬了几个月夜宵，项目总算做成了。 这个经历直接让我的简历含金量翻倍，后来跳槽薪资涨了60%。 低谷期不要太看重眼前那点钱，要抓住那些平时轮不到你但能让你成长的机会。这才是真正的”天官赐福”。 前几年我在的公司差点倒闭，很多同事都跑路了。我因为家里有事，没顾上找工作，就留下来了。结果公司居然挺过来了，老板专门给留下来的几个人发了一笔”忠诚奖金”，比年终奖还多。 危机时期，老板最怕的就是核心团队散伙。如果你能在公司最难的时候选择留下，等度过难关，老板不会忘记这份情义。我有个哥们就是靠这招，熬过了三次公司重组，现在是公司高管。 当然，这招得看准公司。如果是那种明显要完蛋的，就别傻等了。但如果只是暂时困难，老板人品也行，挺一挺没准儿是条好出路。 市场不好的时候，很多兄弟整天愁眉苦脸，天天刷短视频打发时间。其实这恰恰是充电的好时机啊！ 我一哥们是做地产销售的，2022年房地产遭重创，他们公司基本没啥单子。 别人天天打牌聊天，他趁这段时间考了两个证，还自学了数据分析。 等2023年市场略有回暖，他直接从销售岗转岗做了市场分析，薪资不降反升。 低谷期最值钱的，就是你自己的提升时间。别人都在消沉的时候，你多学一样本事，等风来了，你就比别人飞得更高。 经济不好的时候，大家都不容易。这时候互相帮助，反而能建立更牢固的关系。 我之前带过的一个徒弟，去年失业了三个月。但他特别聪明，每天除了投简历，还主动帮以前的客户和同事解决问题。虽然没收钱，但架不住人家记情分啊。后来一个老客户直接内推他去了更好的公司，薪资比以前还高。 真正的人脉，不是你认识多少人，而是有多少人愿意在你困难时拉你一把。而这种情分，只有在你先付出的时候才会有回报。 最后 经济周期低谷，与其抱怨大环境不好，不如想办法让自己在寒冬中生存下来。就像文章开头说的：别人往后缩的时候，你往前冲一步，机会自然就来了。 我认为最重要的是心态，低谷期不是你失败的理由，而是你翻盘的机会。 当大家都在恐慌的时候，你保持冷静；当大家都在观望的时候，你敢于行动；当大家都在抱怨的时候，你在思考对策。 这样的人，哪怕是在最冷的寒冬，也能等到属于自己的春天。 如果本文对你有所启发，欢迎一键三连~兄弟们，你们是怎么看待经济低谷期的？有什么好的应对策略？欢迎在评论区分享你的经历和想法！
