在习近平总书记视察一汽三周年暨中国一汽成立七十周年之际，为进一步激发员工干事创业激情，激励员工成长，汇聚磅礴力量，奋力实现年度工作目标，一汽资本控股有限公司（以下简称“资本控股公司”）首次设立“员工成长奖”，评选入职满30年、20年、10年的员工成长奖代表，授予“30年功勋奖”、“20年贡献奖”及“10年成长奖”，表彰杰出员工在资本控股公司的事业征程中的不忘初心、无私奉献。
30年功勋奖
侯薇
20年贡献奖
建立并持续优化公司全面风险管理体系，公司资产质量处于行业优秀水平。实现信贷全流程数智化管理比率100%，近三年平均降本增效7740万元，有效促进国有资产保值增值。
行业首创智能审批模式，智能审批效果行业领先，极致提升客户体验。业务受理产能由公司成立之初的2万单突破至目前的10万单，节约人工超过150人。
持续优化风险管理理念，营造优秀风险管理文化。助力公司连续5年取得人民银行年度综合评价A级金融机构，特别是在2022年省内法人机构消费者权益保护年度评价、征信管理年度评价中均取得第一名的好成绩。
10年成长奖
左一舒
人力管理中心 经理人员管理部 见习经理（主持工作）
打基础、抓体系，深入推进干部机制建设
搭建干部队伍分层管理机制，不断完善各层人员选用育留全生命周期管理要点；加强分析研判，强化人才培养、发展、储备、应用计划，保障干部队伍良性循环。
选优秀、促竞争，稳妥推进干部人事制度改革
坚持正确选人用人导向，主导组织公司干部人事改革，实现能者上、庸者让；灵活配置，积极储备，创新临时负责人、工作安排等机制提高人力资源匹配效率。
重监督、强激励，大力营造风清气正干部工作氛围
紧盯关键少数，搭建政治监督、日常监督、专项监督“三位一体“的干部监督体系；构建及时多元的干部激励机制，及时加油鼓劲，激发干事创业工作激情。
来源：人力管理中心
撰稿：杨佳茵
编辑：张筱昔
初审：宋春雪
复审：高 杰
终审：朱紫钰
