智联招聘今日发布的《2025年人工智能产业人才发展报告》显示，2025年第三季度我国人工智能行业招聘职位数同比增长11%，呈现需求端与供给端同步扩张态势。其中，AI产品经理等核心岗位需求激增，薪资水平持续领跑，折射出行业高速发展下的人才结构变迁。
核心岗位需求爆发，中小微企业成招聘主力
报告指出，算法工程师、数据标注/AI训练师、AI产品经理三类岗位招聘需求增幅显著，其中AI产品经理岗位同比增长达178%，成为需求增长最快的职位。从企业规模看，员工人数300人以下的中小微企业构成招聘主体，占比超80%，反映出AI技术落地应用过程中，灵活型组织对复合型人才的迫切需求。
薪资水平分化，杭州AI产品经理月薪领跑全国
薪资数据显示，AI产品经理全国平均招聘月薪达19459元，其中杭州市以28659元的平均月薪位居榜首，较全国均值高出47.3%。算法工程师岗位对学历要求最为严苛，89%的招聘岗位要求本科及以上学历；而数据标注/AI训练师岗位学历包容性较强，45%的岗位要求大专学历即可，凸显出AI产业链不同环节的人才需求差异。
地域与年龄结构呈现双重特征
地域分布方面，北京市在算法工程师、数据标注/AI训练师、AI产品经理三类核心岗位的招聘需求量均居全国首位，形成AI人才集聚高地。人才供给端则呈现明显年轻化趋势，35岁以下求职者在AI核心岗位中的占比达80%-90%，其中25-30岁年龄段占比最高，反映出行业对创新活力与技术敏感度的双重需求。
行业生态多元化，跨领域人才加速流入
报告特别指出，随着AI技术在医疗、教育、制造等领域的深度渗透，传统行业人才正加速向AI领域转型。数据显示，2025年第三季度，来自互联网、金融、制造业的跨行业求职者占比达37%，较去年同期提升12个百分点。这种人才结构的多元化，既为AI行业注入新思维，也对企业的人才融合能力提出更高要求。
业内专家分析认为，当前AI人才市场正处于"量价齐升"阶段，既需要高校加强产学研协同培养基础研究人才，也要求企业完善内部培训体系提升应用型人才技能。随着《新一代人工智能发展规划》的持续推进，预计到2026年，我国AI核心产业人才缺口将缩小至50万人以内，形成更趋合理的人才供需格局。
