作者：樱花飘落
前几天收到《2019版深圳市医疗器械行业分析报告》，因为也是第一次看这样的报告，还是很认真的读完了整个报告，因为工作性质的原因，就从人的角度给大家做个总结。
从以上表格可以看出，截止2018年底，深圳市医疗器械行业生产企业从业人员总数达65841人，其中专业技术人员20632人，占从业人员总数的31.33%，专业技术人员比例连续6年超过30%。保持高度专业化的高科技产业程度。
1.深圳市医疗企业及人员主要分布情况
根据深圳市市场监督管理局统计，截至2018年底，深圳市815家医疗器械生产企业中，宝安区医疗器械企业数最多，以243家占比29.82%居首位，南山区紧随其后，以170家占比20.82%位居第二。
根据样本企业统计，从业人员分布位居前三的区域为：
(1)南山区，2.5万从业人员；
(2)宝安区，1.3万从业人员；
(3)坪山区，具体从业人数未说明。
南山区由于高端医疗器械制造企业较为集中，从业人员密集度随产业发展大幅增加，但也有由于生产成本、居住成本等综合因素造成一部分行业人才流失。
2.人才缺失
深圳市医疗器械企业数量逐年增加，产值和创新需求也逐年增加，人才缺失现象日益突出，主要表现在以下几个方面：
(1)人才培养
现有的大学以其法律、以学、MBA、金融课程或其他偏传统行业的技术专业，面对湾区未来发展的需求，还缺乏匹配的推动科技创新的教育生态系统。
(2)人才引进
由于医疗健康科技的人才需求是多层次的，深圳目前的孔雀计划、三名工程等都是旨在吸引高端人才，基础研发人员的引进和培养明显缺失。
(3)人才流动
职业资格互认、医疗、税收是具体堵点。现有技术移民制度还需完善，同时要促进科创资金、科研设备、耗材、数据跨境流动。
3.对人才计划的建议
(1)湾区互认机制
简化海关和移民程序，以便促进整个地区的人员流动；扩大医疗保险的有效范围；确保教育背景与资历在湾区各城市互认。
(2)湾区英才计划
设立“湾区英才计划”。研究在粤港澳大湾区内设立政府投资建设、社会力量管理运营的“湾区大学”的落地路径和办学模式，同时加强粤港澳大湾区内青年交流合作。
(3)复合型产业人才培养
医疗器械创新复合型人才培育：由湾区内高校、医院、企业合作培养医疗器械创新战略型、复合型人才，建设高校医工交叉、医院临床转化和IT企业及医药企业人才合租成长的协作体系。企业应把自己纳入教育体系，不能依赖现有的大学提供新型产业人才，需要主动参与培养、教育，建立长期培训机制消化并固化专业人才。
以上内容均来自《2019版深圳市医疗器械行业分析报告》，如有不妥之处，可联系编辑进行删除。
作者：樱花飘落
文章仅代表作者本人观点，与医业观察立场无关。文章图片均来源于网络，如有侵权，请联系作者删除。欢迎联系小编，微信号 yiliaoguancha @今日话题
欢迎关注医业观察公众号
欢迎扫码关注生命科学观察公众号
小编交流，加微信请注明“名字+公司”
