来源：医管界
2018年，全球经济经历了“逆全球化”思潮、贸易保护主义倾向抬头、发达经济体政策外溢效应等多重挑战，呈现增长动能趋缓、规则调整加快等特点。
2019年，整体面临的不确定不稳定因素增多，据摩根士丹利预计，全球发达经济体增长将缓慢，新兴市场企稳。
在医疗医药行业，随着生物技术、人工智能、大数据、医疗个体化等一系列前沿技术的应用，资本市场强势推动着中国医疗健康产业的发展，支持着中国医疗市场与国际接轨。
全行业两大关键词
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① 政策渗透创新医疗
2018年辅助新医改政策的配套计划频出，政府回归市场监管的本源，医保局的建立将政策与市场结合，奠定了医疗行业的大方向。
2018年9月《48个境外已上市临床急需新药名单》的公布，将加快进口药的上市速度。
各地政府为控制医疗费用， NMPA不断出台简化策略，提高一致性评价审批效率。
为推动及鼓励医疗器械创新产业发展，公开征求《创新医疗器械特别审批程序（修订稿征求意见稿）》，以政策带动审查创新医疗器械的特别审批。
整体来看，医疗健康行业在政策的影响下正加大力度投入到创新研发的过程中。
② 医疗信息化
医疗服务的数字化、网络化、信息化正越来越多地弥补医疗空白，进一步提升医疗服务的质量。通过电子技术、网络技术、通讯技术、数据库技术等为医院与医院、患者与医院提供交互平台，国内医疗信息化行业目前呈现出竞争分散格局，市场集中度较低，但市场规模依然很大，接近500亿元。
不同企业性质之间的人才流动
具有外资新药研发及注册经验的人才有向内资企业流动的趋势；
传统医疗领域人才随着资本市场加大在医疗信息化行业的投入，对医疗数据及人工智能医疗等平台关注度逐渐升高。
区域流动
二三线城市就业机会由于政策影响，人才从一线往二三线城市流动的意愿在增强。
2018-2019年行业整体薪酬保持7-8%左右的稳定增长。
同类企业之间的职位变动保持在10-20%的薪资涨幅，大型外企向国内创新公司或跨行业转型涨幅多在20-30%，甚至更高。
创业公司或跨行业转型为了增强对高级职业经理人的吸引力度，纷纷在薪酬以外提供更多股权和期权激励。
热门职位薪酬及跳槽涨幅
制药业：继续保持了较强的增长性，结构性和趋势性变化愈加明显，内资药企深化从仿制药向创新药的战略转型
医疗器械：资本更多地涌入以及政策利好，研发成为内资企业的发展关键，市场大浪淘沙进程将进一步加快
医疗服务：朝着多元化发展，人员需求稳步增加，多点执业的推行以及对完善医疗配套意识的增强，跨行业者需求增多
医疗信息+互联网：因“医+疗”全产业闭环策略，医疗信息化与互联网医疗为辅助医生进行临床研究及患者就医提供了整体生态化平台
医疗+AI 新型人才进一步抢手
准入、注册、政府关系成热门职业
医疗健康行业的人才需求将再创新高
制药和医疗器械
制药业随着原研药专利到期高峰的临近，生物技术成为最热投资领域，主要以细胞免疫及基因技术为主；
医疗器械保持爆发增长，分诊医疗的全面实施，与人工智能及精准医疗的颠覆性结合将成为未来大趋势。
人才缺口：新药研发副总裁、临床注册总监、医学事务总监、市场准入副总裁、首席商务官、战略拓展副总裁、海外营销总经理
人才来源：同类公司、金融公司、海外医药公司、咨询公司
医疗服务人才
在健康中国战略的指引下，完善预约诊疗制度、远程医疗制度、临床路径管理制度等，充分运用互联网+、大数据、人工智能等新技术，促进医疗服务高质量发展，提高国民健康指数。具有专业技能或成熟经验的人才缺口愈发明显。
人才缺口：医院总经理/院长、运营副总裁、投资并购副总裁、首席医疗官、各科室主任
人才来源：非公立和公立医疗机构、医疗服务机构、健康管理机构、体检机构、高端酒店等服务机构、保险机构
医疗信息+互联网+大数据
临床结构化有效数据的把控成为医疗AI下半场的关键。国家主导筹建的三大健康医疗大数据集团牵手细分领域AI技术供应商，在五个省份开展国家健康医疗大数据中心试点，目前已有30余个省市响应出台地方政策。医疗大数据不仅显著推进了医院信息化发展，在制药、器械、保险等行业也不断探索场景应用。
人才缺口：医学经理、临床项目经理、产品经理、深度学习研究员、架构师、大数据科学家等
人才来源：医院、药械企业、医疗信息化企业、互联网/IT企业、高校研究院
个体化医疗相关公司
继广州燃石、诺禾致源肿瘤NGS多基因检测试剂盒获批，也即将迎来NGS产品上市的爆发浪潮。随着检测样本的积累，生物信息分析、临床数据整合，将日益成为竞争主体的核心竞争力。
人才缺口：生物信息、医学、注册、销售
人才来源：基因检测、传统医药和器械公司、科研所、医院
①职位薪酬区间——医药
②职位薪酬区间——器械设备
③职位薪酬区间——医疗服务
④ 职位薪酬区间——个性化医疗
⑤ 职位薪酬区间——医疗大数据
⑥ 职位薪酬区间——互联网医疗
报告来源：科锐国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》
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