完善ESG治理
创造社会价值
防范社会环境风险
做中国ESG发展表率
end
推荐阅读
（↑ 国资国企参与保障北京冬奥会侧记）
央企上市公司ESG工作分析报告文 · 责任云研究院 《国资报告》杂志2022年第1期 ESG是环境（Environmental）、社会（Social）以及治理（Governance）的英文首字母缩写，是资本市场中衡量上市公司是否具备足够社会责任感的重要标准。近年来，ESG逐渐成为国外资本市场的主流趋势。 中央企业上市公司在服务经济社会发展全局、创造社会价值方面贡献突出，符合ESG的基本理念，有能力成为中国ESG建设的引领者。有鉴于此，2021年，国务院国资委明确将ESG纳入推动中央企业履行社会责任的重点工作，发布首本《中央企业上市公司ESG蓝皮书》（以下简称《蓝皮书》），系统盘点央企控股上市公司ESG工作。 作为首本ESG研究成果，《蓝皮书》研究发现，中央企业上市公司在ESG治理、创造社会价值、防范社会环境风险方面已经取得重要进展。 中央企业上市公司董事会成员具备ESG专业基础。超九成央企上市公司董事会成员具有“环境类（E）”“社会责任（S）”“公司治理（G）”专业资质或相关从业经历。具体来看，86.16%的央企上市公司有董事会成员具备“治理类（G）” 专业资质或从业经历，74.05%的央企上市公司有董事会成员具备“社会类（S）”专业资质或从业经历，55.02%的央企上市公司董事会有“环境类（E）” 专业资质或从业经历。 中央企业上市公司董事会成员“ESG”资质或从业经历 五成中央企业上市公司明确ESG主管部门。五成央企上市公司明确了ESG工作主管部门。其中，部分公司设立了社会责任/ESG的专门部门/处室。如，冠捷科技集团ESG部门、中国一重股份社会责任办公室、中国电信股份企业战略部（企业社会责任办公室）、五矿信托ESG工作推进办公室。部分公司ESG工作由宣传部、董事会办公室等部门兼任，如中国核电党群工作部、中国民航战略发展与改革部等，天雁机械、天坛生物等部分企业ESG工作由两个或多个部门共同负责。 中央企业上市公司ESG工作主管部门设立情况 中央企业上市公司科学识别ESG重大议题。超九成中央企业上市公司已开展ESG重大议题识别。其中，80.63%的央企上市公司依据公司发展战略识别ESG重大议题；78.17%的企业在议题识别中对标国家相关政策研究；77.82%的央企上市公司对标行业发展趋势识别ESG议题；58.10%的企业参照国内外ESG相关标准指标。采用利益相关方问卷调查、专家意见征求、利益相关方座谈会进行ESG重大议题识别的各占36.27%、33.10%和29.58%。 中央企业上市公司ESG重大议题识别方式 超六成中央企业上市公司参与ESG培训。中兵红箭、湖南天雁、中国石油等央企上市公司曾在企业内部组织ESG培训，占比38.57%。51.79%的央企上市公司每年参与外部机构组织的ESG培训。 中央企业上市公司ESG报告发布比例有待提高。截至2021年8月，41.52%的央企上市公司独立发布ESG报告。33.22%的企业在年报中嵌入披露ESG内容。对已发布ESG报告的央企上市公司进行分析，发现在发布周期上除中节能太阳能发布周期为一年两次外，其余企业发布频次均为一年一次，连续性较好。从编制方式来看，超五成（55.95%）央企上市公司选择自行编制ESG报告，44.05%的央企上市公司聘请第三方机构指导或编写ESG报告，同时有14.11%的企业邀请第三方机构对ESG报告数据或质量进行审验/鉴证，提升报告公信力。 中央企业上市公司积极开展利益相关方沟通。96.49%的央企上市公司积极采取多元措施推动利益相关方沟通。在沟通形式中，采用最多的是“举办投资者说明会”，占比86.32%，“举办利益相关方座谈会”占比40.70%，“组织企业开放日活动”占比34.39%，“开展ESG议题调查”占比28.77%。 坚持创新驱动。中央企业上市公司作为中央企业科技创新工作的重要支撑力量，承接了集团公司多个重大专项攻坚任务，通过加快科技创新体制机制改革，整合集聚创新资源，加大科研人才引进培养力度，扎实开展“卡脖子”等核心关键技术研发，布局前瞻性、战略性科技产业，促进科技成果转化及产业化，助力建设科技强国。 助力“双碳”目标。中央企业上市公司坚决贯彻国家战略，秉持绿色低碳发展理念，加快产业结构调整，推动传统产业低碳改造升级；加快推进绿色低碳技术攻关和应用，发展壮大绿色低碳产业；加快推进能源结构优化，严格控制化石能源消费，积极推进清洁能源开发，提高可再生能源资源的消纳应用，推动新旧动能转换。 巩固脱贫成果。中央企业参与定点扶贫是中国特色扶贫开发事业的重要组成部分，中央企业上市公司作为脱贫重任的践行者，承接了集团公司定点扶贫各项任务。在国务院国资委的指导下，中央企业及其所属企业坚持将企业优势与贫困地区实际相结合，找准工作切入点，积极履责，主动作为，投入大量人力物力财力，探索创新精准扶贫模式，抓实抓好产业扶贫，大力推进深度贫困地区基础设施和公共服务体系建设，加强对深度贫困地区贫困家庭劳动力技能培训和就业服务，把扶贫同扶志扶智相结合，激活贫困地区人口的内生发展动力，为打赢脱贫攻坚战作出突出贡献。 贡献公益慈善。中央企业上市公司积极开展公益慈善活动，通过公益捐赠、设立公益基金会、与慈善组织合作公益项目、组织员工志愿服务等多元形式，广泛开展扶危济困、扶老助残、助学助教等活动，用实际行动彰显了中央企业的责任担当。 推进节能减排。在国家战略的引导下、国务院国资委的推动下，中央企业上市公司在节能减排工作中全力以赴，建立健全节能减排管理体制机制，把节能减排融入企业发展战略及产业结构调整，优化业务结构、产品结构和能源消费结构，推广应用节能减排新技术、新材料、新工艺、新产品，优化生产工艺和流程，提高能源资源使用效益，减少“三废”排放，全力打造资源节约型、环境友好型企业。 确保安全生产。中央企业上市公司牢固树立安全发展理念，牢记生命至上、安全第一思想认识，凝聚安全共识，压实安全责任，统筹发展和安全，以遏制重特大事故、安全生产稳中向好为目标，着力狠抓责任落实、专项攻坚三年整治行动、排查治理安全风险隐患等工作，坚守安全生产责任底线，确保将安全生产各项工作落到实处，有效防范化解重大安全风险隐患，推动安全生产形势持续稳定好转。 保障劳工权益。中央企业上市公司是劳工权益的坚定维护者。为了让劳动者更有保障、更有尊严，中央企业上市公司建立健全劳动者保障体系，完善薪酬福利体系，加强民主管理，健全职业发展通道，全面保障劳动者公平就业权、合法获得劳动报酬权、知情权、表达权等基本权益，以完善的职业成长体系、丰富的文体娱乐活动，实现体面劳动、全面发展，不断提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。 为了客观呈现中央企业上市公司ESG工作水平，课题组对标国内外ESG评级体系，充分考虑中央企业上市公司的特殊社会价值，从ESG治理、社会价值和社会环境风险管理三个维度构建了评价模型，设置通用指标及行业特色指标，评价440家中央企业上市公司的ESG表现，最终选出华润电力、蒙牛乳业、中国石化、中国铝业、中国移动、中国联通/中国联通（香港）、宝钢股份、中国电信、招商港口、华润医疗等50家上市公司，形成“央企ESG·先锋50指数”，为其他央企上市公司提升ESG工作水平提供思路，也给予更多关注ESG的中国企业以借鉴。 “央企ESG·先锋50指数”平均得分为70.4分。“央企ESG·先锋50指数”入选企业平均得分为70.4分，整体处于四星半级水平。从星级分布来看，50家公司ESG指数均处于四星级以上水平。其中，四星级水平的公司占比超半数，四星半级水平占比47.06%，仅华润电力（00836.HK）1家达到五星级水平。 信息传输、软件和信息技术服务业ESG指数得分最高。对比不同行业表现，信息传输、软件和信息技术服务业，电力、热力行业，房地产业和采矿业的ESG指数平均超过70分，达到四星半级水平，其中信息传输、软件和信息技术服务业ESG指数表现最佳（73.44分）。制造业、金融业、交通运输业和建筑业的ESG指数均介于60—70分之间，处于四星级水平。 市值较大的央企上市公司ESG指数表现较好。分析公司市值与ESG指数的关系发现，市值较高的央企上市公司ESG指数表现较好。具体来看，市值2000亿元以上的央企上市公司ESG指数为72.43分，1000亿—2000亿元市值的上市公司ESG指数为71.49分，500亿元以下的ESG指数为68.25分。可见，上市公司规模越大、市场价值越高，在ESG治理、社会价值和风险管理方面更加重视，ESG表现也更好；或者，企业通过加强ESG管理和实践，增加了投资者的信心，促进了公司市值的提高。 总体来看，央企上市公司已经具有较强的责任意识，ESG管理和实践也已具备一定基础，有能力成为中国ESG发展的示范表率。站在“十四五”的历史新起点，中央企业上市公司要建立健全ESG治理，做强做优主业，创造更大社会价值，加强风险管理，防范责任缺失，持续编发高质量的ESG报告，提升资本市场对公司的评级结果，降低融资成本，提升企业价值。 中央企业集团公司及控股上市公司要发挥在中国ESG体系建设中的表率作用，支持建设具有中国特色、能够真实反映企业社会价值的中国ESG评级体系，与中国的ESG监管机构、研究机构、中介机构等加强交流，积极参与ESG政策制定、能力建设和研讨交流，碰撞思想、分享经验、提出建议，为中国ESG生态建设贡献央企力量。 （↑ 国资国企参与保障北京冬奥会侧记）
（↑ 建设世界一流企业：国企向华为学什么？）
更多精彩内容欢迎关注
（↑ 国资国企参与保障北京冬奥会侧记）