【公司要闻】优化绩效管理 推动组织发展——天津欢乐谷组织召开第四次组织发展研讨会

4月8日，天津欢乐谷组织召开了第四次组织发展研讨会，本次会议的主题是“绩效管理”，全体班子成员、一级部管理人员参加了此次会议。

首先，行政人事部总监展示了前期绩效调研成果，就绩效管理的“五大共识”进行了分享，与会人员结合日常工作中的具体案例围绕“五大共识”进行了热烈探讨。通过近4小时的讨论，大家对这些共识达成了一致意见，并表示这些共识对优化部门的绩效管理有非常重要的指导意义。

最后，总经理黄一格作总结发言，他表示“共识是大家的”，希望各总监能够结合共识统一思想。其次，各部门要承担起绩效管理的主体责任，在此过程中行政人事部要积极辅助支持，HRBP也要不断发现问题、解决问题、提高能力。再次，各部门下一步针对绩效管理要“多沟通、多发现”，总监作为“培训者”和“教练者”，要从认知层面和操作层面帮助基层管理者做好绩效管理。

他要求行政人事部用更接地气的语言、更具代表性的案例优化绩效管理培训材料，切实做好培训工作。他强调大家要认识到绩效的本质，绩效管理作为管理工具最终的目的是传播组织价值观，明确“我们鼓励什么”、“我们反对什么”，要充分发挥绩效管理的引导性，促使工作开展更加高效轻松，打造一支更有效率、更有战斗力的团队，塑造更强、更有力的组织。