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每年这个时候，金融相关专业的同学们都会面临职业选择的关键期。作为一名拥有八年经验的猎头顾问，我始终密切关注着金融行业的人才发展动态。
过去几年，金融券商行业经历了一段调整期，而今年通过 "金九银十" 的秋季招聘季，我观察到市场正在逐步回暖，越来越多的同学将金融券商公司作为职业首选。基于最近三年的秋招数据和市场趋势，我将为大家客观分析传统金融岗位的现状与未来发展前景。
近年传统金融岗位秋招市场概况
整体回暖趋势明显
今年各大银行及券商不仅扩大了招聘规模，招聘岗位数量显著增加，同时薪资水平也出现了不同幅度的上调。
银行系统薪资水平（较保守）：
交通银行总行管培生：25-35万元
中国银行总行管培生：18-30 万元，外派岗位略高
农业银行总行管培生：15-35 万元，绩效优秀者年终奖占比超 40%
工商银行总行管培生：15-25 万元，可解决北京户口
建设银行管培生：18-25万元，科技岗略高
证券行业薪资水平：
每年都有新闻说降薪，无须担心，其实都大差不差~
中金公司应届生：起薪 30W-50W，资深专家薪酬 80W-120W+
头部券商投行承做岗：15-30k・18 薪
券商研究所机构销售：20-30k
招商证券财富顾问（校园招聘）：10-12K
券商财富顾问和销售岗，这类岗位职业路径较窄，背景较好的应届生同学注意下，尽量选择一些中后台岗位~
与往年一样，传统金融岗位的需求结构相对稳定，核心业务部门依然是招聘重点
投资银行业务： 并购重组、IPO承销、债券发行等
研究分析业务： 行研、策略、投资分析等岗位持续有需求
财富管理业务： 私人银行、财富顾问、投资顾问等岗位呈现快速增长趋势（每年都在增长）
资产管理业务： 公募、私募、资管等岗位需求
传统金融岗位深度解析
投资银行业务
岗位一般有：投行分析师、债券承做、并购顾问、IPO 项目助理等
头部券商投行分析师：25-40 万元
中小券商投行岗：18-30 万元
外资投行分析师：40-60 万元
主要参与 IPO、再融资、并购重组等项目执行
任职要求：金融、经济、会计等相关专业，财务会计基础和分析能力，抗压
投行可是金融行业的 "黄埔军校"，培养大量金融人才。虽然工作强度较大，但职业发展路径比较清晰，晋升空间广阔。
证券研究业务
岗位一般有： 行业研究员、策略分析师、投资顾问等
头部券商研究员：25-40 万元
券商研究所机构销售：20-30 万元（有些机构更低）
资管公司研究员：20-35 万元
研究特定行业或领域的发展趋势，与基金经理、机构投资者交流，撰写高质量的研究报告和投资建议
任职要求：岗位对应专业，有研究分析能力即可
研究岗位需要具备深厚的专业知识和独立思考能力。优秀的研究员往往能获得市场的高度认可，未来职业发展方向也非常广。
银行管培
这类岗位专业不限，一般通过系统的轮岗和培训，管培生能够全面了解银行的业务运作，为未来的管理岗位打下坚实基础。
财富管理业务
门槛较低，金融相关专业即可，前台岗位，私人银行提成收入非常客观！
求职过程中需要避免的误区
总结了四个这些年同学们求职的误区，尤其是留学2年以上的，对国内求职状况有一些脱钩的同学~
误区一：盲目追求头部机构
很多同学只盯着中金、中信、高盛等头部机构，忽视了其他优质机会。实际上，头部机构招聘名额有限，竞争异常激烈。建议根据自身情况合理定位，可以考虑 "曲线救国" 的策略。
例：职业发展路径
误区二：过分关注薪资水平
虽然薪资是重要的考虑因素，但不应是唯一的标准。职业发展前景、培训体系、企业文化等因素同样重要。建议综合考虑各方面因素，做出最适合自己的选择。
误区三：忽视实习经验的重要性
一些同学认为只要学历背景好，没有实习经验也能找到好工作。实际上，金融行业非常看重实践经验，实习经历往往是简历筛选的重要标准。
误区四：专业不对口就放弃
非金融专业的同学也有自己的优势，尤其是在特定行业研究、风险管理等领域。建议结合自己的专业背景，寻找金融行业中的细分机会。
始终要保持学习的心态，金融行业发展迅速，需要不断更新知识体系和技能储备，要注重实践经验的积累，通过实习和项目参与来提升实际工作能力。不仅要关注眼前的工作机会，更要制定长远的职业规划；
求职路上难免会遇到挫折，老师希望大家能够保持耐心和坚持，相信每一次的努力都会为未来的成功奠定基础。
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