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2022年度金融行业人才趋势报告 | 你最关心的人才占比和年薪问题都在这里!注：以下为部分数据报告内容 获取完整版数据报告方式 见文末 人才趋势洞察（节选） ▌ 华东地区聚集效应显著，城市间呈现梯队式发展 各区域为了增强自身的竞争力，对经济圈内的金融体系进行了整合和优化。随着各区域经济圈建设的加速，金融行业发展呈现不同水平，对金融人才聚集度也产生一定影响。近5年来看，历年华东地区金融行业人才占比均远高于其他地区，东北、西北人才占比较为薄弱。以广州、深圳为代表的华南地区在粤港澳金融相关政策支持下，金融行业快速发展，人才占比呈现逐年上升趋势。 上海作为国际金融中心、北京作为首都国际金融中心，金融人才占比一直稳居第一梯队；广州、深圳作为粤港澳大湾区建设的两大金融中心，发挥着各自的作用，人才占比仅次于上海和北京；近年，杭州金融产业增加值逐年增长，作为“全球移动支付之城”
，杭州对金融人才的吸引力逐渐增强，2018-2022年人才占比逐年增加。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 青年人才聚集度高，新鲜血液注入新活力 25至35岁青年人才是金融行业主力军，历年占比均在60%以上，在近5年流入金融行业人才占比中也是最高的；25岁以下流入金融行业的人才占比每年均高于金融行业当年人才占比，体现了金融行业对新鲜力量吸引力较强的特点。 35至40岁流入金融行业人才占比逐年增高，且该年龄段人才分布也是呈递增趋势。这个年龄段较多是管理者或者某领域的资深专家，本身拥有核心技术、资源或能力，较受金融企业欢迎。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 金融行业对硕士学历人才吸纳较强 本科学历在金融行业占比超过50%，是行业内占比第一高学历。与全行业相比，金融行业硕士和博士学历占比均远高于全行业。 从近5年的人才学历本来看，硕士学历占比呈现递增趋势，本科及以下占比呈现递减趋势，与行业对人才背景关注度不断提升、偏好高学历人才有一定关联。 从硕博人才的行业分布来看，硕士人才主要集中在金融、互联网等行业，金融行业以16.15%占比居各行业之首；近20%的博士人才集中分布在生物医药，金融行业以8.54%居第六。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 金融风控人才最丰富，行业转型吸纳科技人才 从金融行业人才占比看，随着我国金融体系的不断完善和发展，无论在传统金融领域还是金融科技领域，都需要风控类人才进行强监管。风险管理/控制人才占比呈现上涨趋势，在2022年以4.14%的占比远高于其他职能；审计专员/助理在近5年人才占比逐年上升，随着中国对外开放程度提升，对审计工作的重视程度也与日俱增，无论国民经济如何起伏动荡，都需要对财务进行管理。 近5年产品经理流入金融行业占比最高，金融机构在需求规划、产品设计等各种场景均需要产品经理；近5年java流入金融行业占比居所有职能中第七，随着各金融业务方愈发重视金融科技转型，大力引入Java等科技人才以助力内部科技化发展。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 财经名校人才占比高，专业来源较为稳定 中国人民大学、上海财经大学、北京大学等高校由于金融相关专业在全国的优势或者影响力较强，为金融行业输入人才占比居历年前列。其他财经类高校如：西南财经、中南财经、中央财经大学等财经类院校，历年输入金融人才均在TOP10。 从专业背景分布来看，近5年专业来源TOP10较为稳固，以金融、财会、经济贸易、管理等专业为主。其中，金融学、会计学、工商管理一直居TOP3；来源计算机科学与技术专业人才一直在TOP10行列，与金融数字化布局有关。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 年薪涨幅趋于理性，高年薪段持续上涨 近5年来，金融行业人才平均年薪远高于全行业，且逐年水涨船高，2022年比2018年增长14.4%；从实际年薪和期望年薪差值来看，逐年降低，说明随着行业内外环境变化，金融行业人才对年薪涨幅逐渐趋于理性。 从各年薪段人才分布来看，20万以下年薪段人才占比逐渐降低，20万以上年薪段人才占比持续攀升，从侧面反映金融行业愿意付出高薪酬来吸引和保留优秀人才。 数据来源：猎聘大数据 注：期望涨幅为期望年薪比实际年薪的变化 数据来源：猎聘大数据 ▌ 各城市年薪逐步升高，上海涨幅最高 平均年薪TOP10城市在2018至2022年年薪皆逐年上涨；从2022年同比2018年薪酬涨幅来看，上海以17.35%的涨幅最高，其次是北京的13.49%、深圳的12.46%、珠海的11.77%。 城市平均年薪呈现阶梯状，北京从2019年突破30万元，上海从2021年突破30万元，深圳在2022年达到30万元；广州、杭州、南京、珠海、厦门等城市在20-25万元区间；天津、青岛虽排名前十，但平均年薪已经不足20万元。 注：涨幅为2022年比2018年薪酬变化 数据来源：猎聘大数据 ▌ 基金证券人才占比和年薪优势最突出 受行业资产规模等影响因素，细分行业人才分布呈现明显差异。基金/证券/期货/投资人才占比居历年之首，其次是银行，两个行业占比差距在逐渐缩小。 基金/证券/期货/投资的细分领域薪资较高，远高于金融行业整体薪酬，2022年平均年薪为30.68万元，比金融行业总体平均薪酬23.87万元高28.6%；信托/担保/拍卖/典当平均年薪和薪酬涨幅均居第二，高于银行业。 数据来源：猎聘大数据 注：涨幅为2022年比2018年薪酬变化 数据来源：猎聘大数据 01
银行人才数据 ▌ 部分城市供需不平衡，佛山、厦门、宁波需求兴起 银行在金融业中占绝对主导地位，对当地金融业增加值有较大贡献力量，银行业强大，人才聚集能力就更强。银行人才城市分布TOP10城市主要为我国的大城市、区域中心城市和直辖市，与2021年金融业增加值前十城市较为相似；深圳金融业保持平稳健康发展态势，银行作为支柱型产业地位日益稳固，深圳银行人才占比呈现逐年上涨趋势。 佛山、厦门、宁波人才需求兴起，但人才分布未进入TOP10，银行人才供需相对不平衡；近年来，佛山先后引入首家澳资银行、首家产险法人机构、设立首家金融租赁公司等，银行机构主体从38家增加至45家，人才需求在2020年进入全国TOP10城市行列；随着城市银行业的发展，厦门和宁波银行人才需求也分别从2021年和2022年开始，进入全国TOP10队伍。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 零售职能日益重要，风控销售持续火爆 风控和销售类人才持续被银行业热需，需求带动人才供给，风控和销售类人才分布占比也相对较高。 零售业务具有资本回报“高”、风险水平“低”、带动作用“大”、业绩波动“小”的特点，市场潜力巨大且增长可持续性强，零售业务成为商业银行经营的压舱石，国内商业银行纷纷加快向零售转型，对零售业务人才需求日益增长，零售业务人才占比也随之上升。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 女性力量逐渐凸显，高薪高学历逐年上升 从年龄分布来看，2018-2020年以25至30岁占比最高，2021年后30至35岁占比最高；近5年，30至45岁人才占比逐渐升高。 从学历分布来看，本科学历占比历年均超过60%，硕士学历呈现逐年上涨趋势，本科及以下逐年下降，银行业对高素质人才的吸引日益凸显。 女性从业者占比逐年攀升，新时代下越来越多领域鼓励融合、多元与创新，女性能够更好地在银行业发挥力量。 从年薪分布来看，低薪段占比逐年降低，20万以上年薪从业者逐渐增多。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 与证券基金人才互流明显，保险人才流入逐年增加 从近5年流动来看，银行与基金证券互流占比最高，与两个行业部分业务相关性强、从业者素质相对较高等因素有关；随着银行金融科技属性越来越明显、互联网加速布局金融，银行与互联网的人才互流仅次于基金证券。 从历年流入银行的细分行业来看，保险流入占比逐年攀升，与银行通过保险赚取业务手续费收入、为客户提供多元化服务等因素有关。 数据来源：猎聘大数据 02 保险人才数据 ▌ 供需TOP10城市较为一致，深圳人才聚集逐渐凸显 保险人才供需TOP10城市较为一致，北京、上海是众多保险公司总部所在地，保险人才呈现供需两旺。 深圳保险业随着经济特区的崛起不断发展创新，吸引了更多的保险企业的入驻。截至2022年9月末，深圳共有保险中介法人机构138家，位居全国大中城市第4位。在深保险法人总资产从1.58万亿元增长至6.33万亿元，居全国大中城市第二位，深圳保险人才占比日渐提高。 供需对比来看，成都、武汉、南京等人才占比高于需求占比，人才相对较为丰富。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 销售类人才需求持续旺盛，保险代理人供需下降 保险公司业务类人员薪酬与业绩紧密相关，人员流动性大；通过招聘新员工能够带来一定业绩增长，保险行业对销售类人才需求持续火爆。 根据现代企业管理制度的要求，每个基层保险公司都应该配备保险内勤，随着业务团队规模的扩大，对内勤人员需求也随之提升。 保险代理人人才需求和人才分布在2022年之前呈现上涨趋势，2022年未进入TOP10行列。因行业制度要求，保险公司主动清虚，再加上新冠疫情和国际局势对经济的冲击保险需求减弱，个人代理人从事保险销售难度加大；截至2022年6月30日，全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的销售人员570.7万人，较2021年底的641.9万人减少了71.2万人，其中，代理制销售人员521.7万人，较2021年底的590.7万人减少了69万人。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 硕士学历逐年上升，行业高薪持续增加 2022年6月，泰康保险集团联合第三方调研机构益普索发布的《保险合伙人白皮书》显示，25-45岁、已婚已育、女性是绩优代理人最显著的特征；性格上偏向于外向型，高学历体现绩优代理人较高的个人素质，超过65%的绩优代理人获得了本科以上学历，多数绩优代理人从事保险行业3年以上。 随着保险行业从粗放式发展到高质量转型，30至45岁、硕士学历、女性、20万以上年薪人才占比逐渐增加，与保险绩优人才画像较为一致。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 向互联网行业溢出效应明显，对房地产人才吸纳能力增强 近5年，保险与基金/证券、互联网、银行互流比例最高；互联网技术的进步、消费者行为的改变都在重新塑造着中国的互联网保险，行业高速发展和巨大潜力，吸引腾讯、支付宝、滴滴等互联网巨头纷纷布局保险模块，加大对本身具有保险知识的优秀人才引入。 中国保险行业相比欧美发达国家，保险深度和广度都有较大提升空间，发展前景广阔，受疫情和行业政策等因素影响，越来越多的房地产、旅游/酒店等人才选择加入保险行业。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 03 证券人才数据 ▌ 广州人才聚集度增强，长沙苏州供需相对不平衡 2022年9月9日，中国证监会公布了2022年中国证券公司最新名单，一共140家。其中，上海31家，北京18家，深圳22家。与证券公司分布较为一致，上海、北京、深圳三地人才供需均居全国TOP3。 广州证券人才需求和人才分布占比呈现上升趋势。随着粤港澳大湾区发展和建设，广州作为重要的金融中心城市，愈发被证券公司重视。如：2021年，粤开证券广东业务中心开业，发挥珠江新城“金融聚集地效应”；万联证券股份有限公司成立万联证券资产管理（广东）有限公司等。未来，广州在证券领域有更多的发展潜力。 近年来长沙、苏州两地证券行业快速发展，如：2022年中信证券在长沙开设营业部、国泰君安在苏州设立分公司等带动了对证券人才需求，但两地证券人才供给未进入TOP10，供需相对不平衡。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 理财、投行供需两旺，金融科技类人才相对紧缺 证券行业是资本密集型行业，也是人才密集型行业。券商各主要业务线人才招聘、流动的背后透露着券商发力或转型发展的方向。财富管理、投行业务是证券行业近几年的重点，投资/理财顾问、投资银行业务人才需求和供给稳居TOP3。 随着数字化转型步伐加快，数字应用水平提高，证券行业对数字化人才的需求更为紧迫，2018-2022年人才需求TOP10职能中，每年Java均在列，2021年也出现了web前端开发工程师。从证券人才分布TOP10职能来看，以证券专业类职能为主，科技类人才相对紧缺。 数据来源：猎聘大数据 ▌ 硕士学历为主流，30万以上年薪聚集度更高 中证协发布的《中国证券业发展报告（2022）》显示，证券行业从业经验丰富、专业实力过硬的36岁以上成熟人才的占比不断提高，硕士学历占比不断提升。截至2021年，硕士及以上学历的券业人士占比达33%，券商总部具有境外留学背景的人员占比29%，均在三成左右。从猎聘大数据显示，人才画像与中证协的数据较为一致：证券人才30岁以上、硕士学历、女性、30万年薪以上占比逐年升高。 对比银行、保险等细分行业，证券行业的硕士以上学历人才更丰富（其他均为本科占比最高），年薪优势更加显著（30万以上占比更高）。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 ▌ 对银行人才吸纳能力最强，更青睐流向互联网行业 流入基金/证券行业的人才来源TOP3行业是银行、互联网、专业服务。大量银行人才拥有较好的教育背景，且本身拥有的客户资源，能给证券公司带来更多的增量，银行人才较受证券公司欢迎；证券的投行业务等需要专业的咨询、财会、法律等相关人才，与专业服务行业人才互流也较为频繁；从与互联网的流动来看，证券流向互联网的占比更高，也是与互联网公司加快布局金融相关业务，产生人才需求有关。 房地产流入基金/证券行业人才逐年上升。地产行业部分岗位对贷款、评估、金融过桥抵押行业、或不良资产运营等较为熟悉，证券公司较为希望通过引入这些人才助力公司相关模块业务开展，提升工作效率。 数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 后台回复关键词 “金融行业” 获取完整数据报告内容 本文系原创，版权归猎聘人才官所有，如需转载，请联系我们。 推荐阅读
