人力资源数字化已从“上云”走向“上算法”，谁先掌握员工行为数据主权，谁就拥有劳动力定价权。报告显示，2025年HR SaaS渗透率达68%，其中AI面试、劳动力预测算法模块的付费率两年翻3倍，头部客户平均缩减22%招聘周期，却将员工“数字孪生”数据留存期延长至5年。
当算法能预测谁可能离职、谁值得加薪，HR的职能就从“人”转向“数据资产运营”——企业表面降本提效，实质用数据把劳动力商品化：画像越精准，议价越强势。员工变成可拆分的“技能包”，随时被算法重新定价，而传统劳动合同正让位于“数据授权协议”。
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