⭕常见的绩效管理体系框架
1️⃣企业战略（战略目标/年度规划/关键任务/公司级绩效指标/过程管理/结果评价&复盘）
2️⃣组织绩效（部门职责/策略/部门重点工作任务/部门级绩效指标/过程管理/结果评价&复盘）
3️⃣个人绩效（岗位职责/任务/个人绩效指标/绩效辅导/跟踪/绩效考核/反馈/结果应用/激励）
⚠️绩效管理是通过目标共识、明确责任、素质提升等多种形式，来确保个人行为、活动、工作产出，与组织的期望和目标保持一致的管理过程。
❌绩效管理≠绩效考核，绩效管理≠OKR/KPI
✅绩效管理=目标管理+评估管理+绩效改进
#股权顶层设计 #财税咨询 #卓越绩效模式 #卓越绩效管理 #卓越绩效管理体系 #爱上工作的瞬间
1️⃣企业战略（战略目标/年度规划/关键任务/公司级绩效指标/过程管理/结果评价&复盘）
2️⃣组织绩效（部门职责/策略/部门重点工作任务/部门级绩效指标/过程管理/结果评价&复盘）
3️⃣个人绩效（岗位职责/任务/个人绩效指标/绩效辅导/跟踪/绩效考核/反馈/结果应用/激励）
⚠️绩效管理是通过目标共识、明确责任、素质提升等多种形式，来确保个人行为、活动、工作产出，与组织的期望和目标保持一致的管理过程。
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