论文题目：变革型领导力风格对员工敬业度的影响研究 ——以组织支持感为中介变量
论文思路：
(1)由于领导模式、敬业程度以及组织支持感在不同发展阶段的影响程度各不相同，因此在每个时期都要对研究结果做好总结、分析工作，要特别注意的是 对变革型领导模式的概念与测量维度的分析。
(2)总结、分析员工敬业程度、领导模式以及组织支持感三者间联系的研究结论，并在三者间构建出合理的理论研究模型。
(3)根据实证分析结果，结合企业特征，提出改进领导方式、培养变革型领导的建议，以此提升员工敬业度和企业绩效。
本文的结构如F：
第一章：引言，主要介绍了本文的研究背景、意义、研究创新点、及论文思路与论文结构；
第二章：文献综述，分析并总结岀变革型领导力、员工敬业度与组织支持感三者的研究进展，同时提出研究假设构建理论模型：
第三章：对研究对象、研究工具及统计分析方法进行说明；
第四章：结果和分析，利用统计分析软件SPSS 19.0和AMOS17.0来分析回收问卷的描述统计、信度和效度，此外还进行了个体特征变量的影响差异分析、相关分析和结构方程模型分析；
第五章：研究结论与建议，阐述假设检验结果、研究结论，针对数据分析中反映出的问题对症下药，为企业提供相应的改善措施和建议。
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(1)由于领导模式、敬业程度以及组织支持感在不同发展阶段的影响程度各不相同，因此在每个时期都要对研究结果做好总结、分析工作，要特别注意的是 对变革型领导模式的概念与测量维度的分析。
(2)总结、分析员工敬业程度、领导模式以及组织支持感三者间联系的研究结论，并在三者间构建出合理的理论研究模型。
(3)根据实证分析结果，结合企业特征，提出改进领导方式、培养变革型领导的建议，以此提升员工敬业度和企业绩效。
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第一章：引言，主要介绍了本文的研究背景、意义、研究创新点、及论文思路与论文结构；
第二章：文献综述，分析并总结岀变革型领导力、员工敬业度与组织支持感三者的研究进展，同时提出研究假设构建理论模型：
第三章：对研究对象、研究工具及统计分析方法进行说明；
第四章：结果和分析，利用统计分析软件SPSS 19.0和AMOS17.0来分析回收问卷的描述统计、信度和效度，此外还进行了个体特征变量的影响差异分析、相关分析和结构方程模型分析；
第五章：研究结论与建议，阐述假设检验结果、研究结论，针对数据分析中反映出的问题对症下药，为企业提供相应的改善措施和建议。
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