企业经营管理本质、不是管人管事管制度管关系，而是为了企业654321目标规律的传承。这句话出自恩凯普管理箴言，提出了一个与传统管理学（“管人、管事、管制度、管关系”）完全不同的管理理念，强调的是企业经营管理终极目标的内在规律。这是一个非传统或非普遍认知的全新管理学理论。
抓本放标、以本治标、模式驱动、模型迭代、654321目标规律传承致胜：
恩凯普隆重推出企业年度目标超预期实现公式=不以人的意志为转移的654321目标规律致胜+三角型绩效零管理六步法模式驱动+飞轮逻辑目标模型19RP七步法迭代+Goalseekp授权专家顾问陪跑纠偏+引荐GOALSEEKP平台全球企业成功目标模型+39大方法论19大围板木桶原理迭代+ 在Goalseekp授权场外导师（杜绝企业内部导师,原因请互动)辅助下,可在三个月内把任一员工转变为优秀员工或销冠的18步SOP优秀人才加工厂体系。
通过以上年度目标公式运作，逐渐构建企业经营管理双轨双路动态RVCP循环飞轮“赛车”迭代生态闭环体系（注意，千万不要用软件固化) 按规律办事，站在巨人肩膀上，才能事半功倍。让企业始终不偏离目标捷径轨道。
彻底屏蔽官僚教条形式主义、一支笔独断专行、推诿扯皮、结党营私按规律办事、事半功倍，让企业始终不偏离目标捷径轨道。
企业年度目标如期实现，不是靠自上而下战略目标设定而拆解出来的，更不是靠理想化各类绩效指标线性堆砌出来的。而是结合企业实际情况打造自己企业的654321目标规律传承体系。
企业年度目标无法实现，任何经营管理都是耗费。实践是检验654321目标规律唯一标准。2025年我们陪跑了百家国内外大中小型企业如期实现年度目标，相信在2026年再上一层楼。
#654321目标规律 #老板必看 #目标导向思维 #企业核心竞争力 #企业管理#经营管理#恩凯普咨询 #绩效设计#高绩效团队#员工成长
抓本放标、以本治标、模式驱动、模型迭代、654321目标规律传承致胜：
恩凯普隆重推出企业年度目标超预期实现公式=不以人的意志为转移的654321目标规律致胜+三角型绩效零管理六步法模式驱动+飞轮逻辑目标模型19RP七步法迭代+Goalseekp授权专家顾问陪跑纠偏+引荐GOALSEEKP平台全球企业成功目标模型+39大方法论19大围板木桶原理迭代+ 在Goalseekp授权场外导师（杜绝企业内部导师,原因请互动)辅助下,可在三个月内把任一员工转变为优秀员工或销冠的18步SOP优秀人才加工厂体系。
通过以上年度目标公式运作，逐渐构建企业经营管理双轨双路动态RVCP循环飞轮“赛车”迭代生态闭环体系（注意，千万不要用软件固化) 按规律办事，站在巨人肩膀上，才能事半功倍。让企业始终不偏离目标捷径轨道。
彻底屏蔽官僚教条形式主义、一支笔独断专行、推诿扯皮、结党营私按规律办事、事半功倍，让企业始终不偏离目标捷径轨道。
企业年度目标如期实现，不是靠自上而下战略目标设定而拆解出来的，更不是靠理想化各类绩效指标线性堆砌出来的。而是结合企业实际情况打造自己企业的654321目标规律传承体系。
企业年度目标无法实现，任何经营管理都是耗费。实践是检验654321目标规律唯一标准。2025年我们陪跑了百家国内外大中小型企业如期实现年度目标，相信在2026年再上一层楼。
#654321目标规律 #老板必看 #目标导向思维 #企业核心竞争力 #企业管理#经营管理#恩凯普咨询 #绩效设计#高绩效团队#员工成长
