做企业文化的小伙伴看过来！一份清晰好用的年度规划到底该怎么做？
今天分享一套超实用的框架+工具，帮你搞定全年的文化工作，让文化真的“落地”而不是“纸上谈兵”?
? 年度规划核心框架：3T目标模型
✔️ Touch 文化能触达 不止是贴在墙上的标语，而是让员工真正感受到。
✔️ Thinking 认知有改变 通过培训、故事、榜样，潜移默化影响思维。
✔️ To do 行为能体现 设计具体行为准则和激励机制，让文化“做出来”。
? 文化落地五要素（缺一不可！）
1️⃣ 理念体系清晰化：使命、愿景、价值观要明确易懂，贯穿制度与行为
2️⃣ 制度机制保障化：薪酬、晋升、考核与文化挂钩，让“好行为”被奖励
3️⃣ 行为准则具体化：给出可操作的行为指引，比如“如何开会”“如何反馈”
4️⃣ 传播渗透常态化：通过故事、活动、内刊、新媒体持续传递文化信号
5️⃣ 榜样带动人格化：树立内部英雄人物，让文化有面孔、有温度、可追随
? 年度重点工作清单（可直接跟进）
文化工作坊 × 跨文化管理
内部环境优化（物理+心理）
价值观学习季 + 英雄人物塑造
关键文化活动：节日关怀、团建拓展、文化大讲堂
新媒体矩阵搭建（文化传播不隐身）
成立企业文化小组（推动执行）
? 执行建议：
✅ 文化不是HR一个部门的事，要拉通业务、组织、流程
✅ 每月有主题，每季有重点，年度有闭环
✅ 用故事、人物、活动让文化“可感知
#行政人事 #企业文化落地 #企业文化 #企业文化年度规划 #HR #企业文化传播 #hr干货 #大厂文化 #人事资料 #行政资料
今天分享一套超实用的框架+工具，帮你搞定全年的文化工作，让文化真的“落地”而不是“纸上谈兵”?
? 年度规划核心框架：3T目标模型
✔️ Touch 文化能触达 不止是贴在墙上的标语，而是让员工真正感受到。
✔️ Thinking 认知有改变 通过培训、故事、榜样，潜移默化影响思维。
✔️ To do 行为能体现 设计具体行为准则和激励机制，让文化“做出来”。
? 文化落地五要素（缺一不可！）
1️⃣ 理念体系清晰化：使命、愿景、价值观要明确易懂，贯穿制度与行为
2️⃣ 制度机制保障化：薪酬、晋升、考核与文化挂钩，让“好行为”被奖励
3️⃣ 行为准则具体化：给出可操作的行为指引，比如“如何开会”“如何反馈”
4️⃣ 传播渗透常态化：通过故事、活动、内刊、新媒体持续传递文化信号
5️⃣ 榜样带动人格化：树立内部英雄人物，让文化有面孔、有温度、可追随
? 年度重点工作清单（可直接跟进）
文化工作坊 × 跨文化管理
内部环境优化（物理+心理）
价值观学习季 + 英雄人物塑造
关键文化活动：节日关怀、团建拓展、文化大讲堂
新媒体矩阵搭建（文化传播不隐身）
成立企业文化小组（推动执行）
? 执行建议：
✅ 文化不是HR一个部门的事，要拉通业务、组织、流程
✅ 每月有主题，每季有重点，年度有闭环
✅ 用故事、人物、活动让文化“可感知
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