上海开年避坑！劳动争议高发期，HR 必学的风控课?
2024 年每 7 秒就有一起劳动争议案，司法解释二落地后，用工规则全变了！
超龄用工怎么签才合规？社保自愿放弃等于白签？调岗调薪怕踩违法红线？
人员优化稍不注意就赔几十万，HR 和企业管理者真的太难了！
1 月 22-23 日上海这门实战课，直接拿捏新规则下的用工风控密码，不管是 HR、法务还是企业管理层，都该闭眼冲～
✅ 三大核心模块，直击所有用工痛点
司法解释二实战拆解：超龄用工法律关系、社保合规新风险、未签合同二倍工资新规、竞业限制新变化，每个点都配真实案例，搞懂裁判逻辑才不慌！
工伤新规深度解析：上下班途中、居家办公、突发疾病视同工亡的认定标准，工伤处理流程 + 风险规避，再也不怕工伤纠纷扯皮～
人员优化成本控制：调岗调薪合法路径、低绩效 / 违规员工优化技巧、冗员整合风险防范，连经济补偿、加班费、年休假等成本计算都教，既合规又省钱?
? 讲师
老师 18 年劳动法律实务经验，服务过数十家世界 500 强企业，出版近 20 本劳动法专著！
不讲空泛法条，全是 “拿来就能用” 的实战技巧 —— 比如超龄用工合同怎么签、社保合规怎么筹划、协商解除怎么谈不激化矛盾，全是一线案例总结的干货～
不管是应对劳动仲裁、规范用工流程，还是人员优化降本，这门课都能精准适配！授课形式全是案例分析 + 实战推演 + 互动答疑，学完就能落地到企业用工管理中，把风险扼杀在摇篮里～
开年先搞定用工合规，全年少踩坑、少赔钱，这波充电太值了！
#劳动争议 #企业用工合规 #培训 #hr #人员优化 #用工风险 #上海培训 #裁员 #人员优化
2024 年每 7 秒就有一起劳动争议案，司法解释二落地后，用工规则全变了！
超龄用工怎么签才合规？社保自愿放弃等于白签？调岗调薪怕踩违法红线？
人员优化稍不注意就赔几十万，HR 和企业管理者真的太难了！
1 月 22-23 日上海这门实战课，直接拿捏新规则下的用工风控密码，不管是 HR、法务还是企业管理层，都该闭眼冲～
✅ 三大核心模块，直击所有用工痛点
司法解释二实战拆解：超龄用工法律关系、社保合规新风险、未签合同二倍工资新规、竞业限制新变化，每个点都配真实案例，搞懂裁判逻辑才不慌！
工伤新规深度解析：上下班途中、居家办公、突发疾病视同工亡的认定标准，工伤处理流程 + 风险规避，再也不怕工伤纠纷扯皮～
人员优化成本控制：调岗调薪合法路径、低绩效 / 违规员工优化技巧、冗员整合风险防范，连经济补偿、加班费、年休假等成本计算都教，既合规又省钱?
? 讲师
老师 18 年劳动法律实务经验，服务过数十家世界 500 强企业，出版近 20 本劳动法专著！
不讲空泛法条，全是 “拿来就能用” 的实战技巧 —— 比如超龄用工合同怎么签、社保合规怎么筹划、协商解除怎么谈不激化矛盾，全是一线案例总结的干货～
不管是应对劳动仲裁、规范用工流程，还是人员优化降本，这门课都能精准适配！授课形式全是案例分析 + 实战推演 + 互动答疑，学完就能落地到企业用工管理中，把风险扼杀在摇篮里～
开年先搞定用工合规，全年少踩坑、少赔钱，这波充电太值了！
#劳动争议 #企业用工合规 #培训 #hr #人员优化 #用工风险 #上海培训 #裁员 #人员优化
