校招的行情往往是整体行业震荡的表现和参照，今年整体趋势是pay越来越高，但培养越来越少，对校招生的期待从compete学生变成compete社招，以下是今年总包50+的一些机会分享，欢迎PM了解细节~：
- 腾讯战略发展部
- 面试流程：分为业务一面→二面→三面→HR talk→业务双选（1-3轮不等），整体来看流程非常长，战线可以拉到1-2个月
- 人才画像：非常卡学历、有点卡实习，前三轮面试流程和咨询比较类似，经典互联网战略自我介绍+项目深挖+做点业务题，后续业务双选反而非常Unstructure，需要vibe搭配上
- 薪资结构：cash+期权
- 小红书产培
- 面试流程：分为笔试→HR talk→线下选秀→业务双选，面试均在线下进行，同学反馈说酒店确实不错，小红书今年校招财大气粗
- 人才画像：不卡学历，要么高学历少实习可以进去聊，要么双非本但多段实习也可以聊，整体来看比较看同学气质，要求足够外向活泼且看起来“小红书”（这是一种感觉）
- 薪资结构：cash+期权
- 小红书战略
- 面试流程：分为笔试→HR talk→业务一面→Final线下面试，面试形式是针对topic写作业，然后在战略部面前做pre
- 人才画像：分成战略BP和战略中台两个岗位，其中战略BP对互联网垂类实习要求较高，战略中台看金融一二级背景更多，薪资待遇整体拉齐
- 薪资结构：cash+期权
- 京东TET（产品、综合）
- 面试流程：测评→笔试（产品+技术笔试）→群面→HR面试（风采展示）→高管面试（线下）
- 人才画像：211本科及以上即可，对产品实习要求不严格（有更好，没有需要想清楚motive），但是对兄弟的家庭背景有高度偏好，三线及以下城市、家庭月收入低于5000、父母支持孩子在外打拼是经典三大法宝
- 薪资结构：cash+高额年终
更多内容请看图片⬆️
#互联网大厂 #字节跳动 #产品经理 #美团 #腾讯 #留学生秋招 #小红书 #2026校招季 #商业分析 #战略分析
- 腾讯战略发展部
- 面试流程：分为业务一面→二面→三面→HR talk→业务双选（1-3轮不等），整体来看流程非常长，战线可以拉到1-2个月
- 人才画像：非常卡学历、有点卡实习，前三轮面试流程和咨询比较类似，经典互联网战略自我介绍+项目深挖+做点业务题，后续业务双选反而非常Unstructure，需要vibe搭配上
- 薪资结构：cash+期权
- 小红书产培
- 面试流程：分为笔试→HR talk→线下选秀→业务双选，面试均在线下进行，同学反馈说酒店确实不错，小红书今年校招财大气粗
- 人才画像：不卡学历，要么高学历少实习可以进去聊，要么双非本但多段实习也可以聊，整体来看比较看同学气质，要求足够外向活泼且看起来“小红书”（这是一种感觉）
- 薪资结构：cash+期权
- 小红书战略
- 面试流程：分为笔试→HR talk→业务一面→Final线下面试，面试形式是针对topic写作业，然后在战略部面前做pre
- 人才画像：分成战略BP和战略中台两个岗位，其中战略BP对互联网垂类实习要求较高，战略中台看金融一二级背景更多，薪资待遇整体拉齐
- 薪资结构：cash+期权
- 京东TET（产品、综合）
- 面试流程：测评→笔试（产品+技术笔试）→群面→HR面试（风采展示）→高管面试（线下）
- 人才画像：211本科及以上即可，对产品实习要求不严格（有更好，没有需要想清楚motive），但是对兄弟的家庭背景有高度偏好，三线及以下城市、家庭月收入低于5000、父母支持孩子在外打拼是经典三大法宝
- 薪资结构：cash+高额年终
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