深耕家政行业多年，我们累计服务上千组母婴家庭，整理出这份实用的育儿嫂面试&管理指南，帮雇主避开雷区，找到长期稳定的靠谱阿姨！
⭐ 核心面试要点：
1. 明确带睡能力：直接询问是否可带睡，匹配家庭实际需求（如夜间是否需要阿姨协助照料）。
2. 考察带娃能力：确认阿姨能否单独完成全天带娃流程（非辅助型），避免后续阿姨过度依赖雇主家人，增加家庭负担。同时同步沟通：孩子休息或有人看护时，需协助完成做饭、做家务等附加工作。
3. 确认休息与随护安排：① 休息时间是否服从家庭合理调度；② 周末若需带孩子前往老人家中或外出，阿姨是否愿意随行。
4. 明确监控接受度：面试时直接告知“家中装有监控”，询问是否介意，介意者直接排除，避免后续矛盾。
5. 规范手机使用：明确要求带娃期间不玩手机，休息时间可自行安排手机使用或休息，但需提醒阿姨合理规划时间，补充精力应对工作。
6. 细化带娃细节要求：① 禁止带孩子看电视，每日摄入2-3种水果，三餐需荤素搭配；② 孩子月龄较小时，需及时清洗消du吸奶器、按时更换纸尿裤，重点关注红屁屁等异常情况；③ 孩子衣物脏了及时更换，每日晚间统一清洗；④ 带娃出门时间控制在上午、下午各1.5-2小时，严禁让陌生人抱娃或亲吻孩子。
⭐ 关键沟通要点：
1. 明确薪资与休息规则：比如“26天工作制，月薪7000元，采用滚动结算；若当月不休息，按天追加薪资”，确认阿姨是否认可。同时强调：优先选择追求长期稳定合作的阿姨。
2. 明确沟通机制：孩子出现异常情况，阿姨需及时向雇主汇报，每日主动同步孩子健康状况。
3. 核实过往工作经历：询问阿姨带娃经验、上一户雇主的服务周期及下户原因（仅作参考，需结合背景调查交叉验证，避免简历与说辞存在水分）。
4. 考察流程认知：让阿姨详细描述“带娃一天的工作流程”，从流程完整性、细节专业性判断其实际能力。
⭐ 必备资质与健康核查：
1. 健康状况询问：重点关注是否有传染病、精神疾病（如抑郁症）等具有隐患的疾病；确认是否需要带yao上户，雇主享有知情权与选择权。
2. 资质材料核验：要求阿姨提供sfz、健康证、体检报告、育婴证等#月嫂育儿嫂 #南京育儿嫂 #育儿嫂 #育儿嫂月嫂 #育儿嫂推荐 #住家育儿嫂
⭐ 核心面试要点：
1. 明确带睡能力：直接询问是否可带睡，匹配家庭实际需求（如夜间是否需要阿姨协助照料）。
2. 考察带娃能力：确认阿姨能否单独完成全天带娃流程（非辅助型），避免后续阿姨过度依赖雇主家人，增加家庭负担。同时同步沟通：孩子休息或有人看护时，需协助完成做饭、做家务等附加工作。
3. 确认休息与随护安排：① 休息时间是否服从家庭合理调度；② 周末若需带孩子前往老人家中或外出，阿姨是否愿意随行。
4. 明确监控接受度：面试时直接告知“家中装有监控”，询问是否介意，介意者直接排除，避免后续矛盾。
5. 规范手机使用：明确要求带娃期间不玩手机，休息时间可自行安排手机使用或休息，但需提醒阿姨合理规划时间，补充精力应对工作。
6. 细化带娃细节要求：① 禁止带孩子看电视，每日摄入2-3种水果，三餐需荤素搭配；② 孩子月龄较小时，需及时清洗消du吸奶器、按时更换纸尿裤，重点关注红屁屁等异常情况；③ 孩子衣物脏了及时更换，每日晚间统一清洗；④ 带娃出门时间控制在上午、下午各1.5-2小时，严禁让陌生人抱娃或亲吻孩子。
⭐ 关键沟通要点：
1. 明确薪资与休息规则：比如“26天工作制，月薪7000元，采用滚动结算；若当月不休息，按天追加薪资”，确认阿姨是否认可。同时强调：优先选择追求长期稳定合作的阿姨。
2. 明确沟通机制：孩子出现异常情况，阿姨需及时向雇主汇报，每日主动同步孩子健康状况。
3. 核实过往工作经历：询问阿姨带娃经验、上一户雇主的服务周期及下户原因（仅作参考，需结合背景调查交叉验证，避免简历与说辞存在水分）。
4. 考察流程认知：让阿姨详细描述“带娃一天的工作流程”，从流程完整性、细节专业性判断其实际能力。
⭐ 必备资质与健康核查：
1. 健康状况询问：重点关注是否有传染病、精神疾病（如抑郁症）等具有隐患的疾病；确认是否需要带yao上户，雇主享有知情权与选择权。
2. 资质材料核验：要求阿姨提供sfz、健康证、体检报告、育婴证等#月嫂育儿嫂 #南京育儿嫂 #育儿嫂 #育儿嫂月嫂 #育儿嫂推荐 #住家育儿嫂
