【工作论坛】全力打造特色品牌 持续激活新时代老干工作新动能

近年来，京山市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧贴中心大局、聚焦主业主责、统筹协调推进，结合全市实际，重点打造了“360度闭环服务管理”老干部工作特色品牌，统筹抓好离退休干部党的建设、服务管理工作，有效推动离退休干部发挥余热,真正做到让党组织放心、让老干部满意。

始终坚持离退休干部工作的政治属性，牢牢把握工作品牌的政治方向，重点从三个方面不断激发离退休干部党建工作的活力。一是聚焦“铸魂”强党性，深化政治引领。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动”主题党日活动，线上线下展示活动成果。全面部署开展党的二十大精神“银发宣讲·流动党校”乡镇（区、街道）行活动，举办开班仪式，聘任各条战线的20位老同志为宣讲团成员，组织他们进社区、进校园、进企业，推动党的创新理论进入寻常百姓家。持续开展离退休干部党支部书记培训班，从“示范学”到“全员学”，不断强化离退休干部思想政治建设。二是做好“强基”大文章，加强组织建设。着眼有形覆盖和有效覆盖，开展临时型或功能型离退休干部党支部建设情况专题调研，摸清情况，理清思路。以破解混编难题为抓手，持续推动扩面，目前已新增离退休干部党支部8个，全市设立离退休干部党组织已达67个。突出问题导向，坚持将“提质”和“扩面”相结合，扎实开展“六有一提升”回头看，在全市范围内抽取32个离退休干部党支部，进行分组考核，对共性问题以《通报》形式指出，对7家支部的个性问题，点对点对接，推动限期整改到位。三是对标“六好”硬指标，抓实示范创建。对照离退休干部示范党支部“六好”创建标准，结合老干部工作特点，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面提升老干支部建设质量。持续在支部班子建设、党员教育管理、组织运行、活动开展、制度执行以及服务群众等方面下功夫，突出标准化、规范化这个关键，通过研讨交流、工作拉练等多种形式，大力宣传示范创建的先进典型和经验做法，营造互学互鉴、争先创建的浓厚氛围。截至去年年底，全市成功创建省级离退休干部示范党支部5个、荆门市级示范党支部8个，京山本级离退休干部示范党支部14个。

通过服务管理方式方法创新，对广大离退休干部力争做到“老有所学、老有所乐、老有所教、老有所医、老有所养、老有所享”的“六有”标准，真正打造让党组织放心，让老同志满意的终极目标。一是落实落细精准化服务。坚持分类管理、因地制宜、精准施策，做到待遇落实精准，服务保障精准。认真开展“敲门行动”，敲开老同志家门，敲开老同志心门，走近老同志身边、走进老同志心里，广泛征集微心愿，精准提供微服务。有针对性地制定和完善服务管理措施，坚持在重要纪念日、重大庆典和老年节、元旦春节期间集中走访慰问离退休干部，认真做好离退休干部健康体检、来信来访理等工作，不断提升老同志的归属感、获得感、幸福感。健全党内关怀、志愿服务制度，完善离退休干部特困帮扶机制，对身患重病、易地安置、长期异地居住、空巢独居、生活困难的老干部切实解决具体问题，尽可能做到一人一策，切实把党中央“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”工作要求落实到位。二是持续提升规范化管理。坚持统一领导、分级负责、分类管理的原则，进一步完善离退休老干部全生命周期、全工作链条的管理办法和制度，健全“360度闭环服务管理”服务体系，促进老干部工作规范、创新发展。落实好离休干部“三个机制”和各项待遇政策措施，巩固“三有一落实”工作成果。开展离休干部政治生活待遇政策落实情况自查督查，确保党的老干部政策不打折扣全面落实。三是纵深推进信息化建设。加大信息化平台使用、推广力度，帮助老同志关注使用“离退休干部工作”“湖北老干部”“荆门老干部工作”三级微信公众号以及工作网站等信息化平台，提升老干部工作质效和为老服务水平，完善全市离退休干部信息库，做好老干部信息的更新、采集、应用等工作，让数据信息为服务管理老干部释放聚合效能。

以打造“360度闭环服务管理”老干部工作品牌为抓手，以“银发生辉· 银龄行动”为统领，积极探索老干部志愿服务新举措新机制，充分发挥老同志在地方经济社会发展中新优势新动能，积极引导广大离退休干部为京山现代化建设贡献银发智慧和力量。一是在“平台+”上入手，构建服务新体系。坚持党建引领，将老干部志愿服务纳入全市离退休干部党的建设规划部署，并作为加强离退休干部党支部标准化规范化建设和党员自身建设的“必答题”狠抓落实。鼓励离退休干部党支部带头、党员带头，组建以支部为支撑、党员为主体的“京山银辉”志愿服务联盟，成立35个老干部志愿服务团队，发展老干部志愿者780余名。依托市级“银发先锋”党群服务中心、“银发生辉”新时代文明实践点和基层银发党群驿站、老书记（老党员）工作室等党建阵地，为老同志开展志愿服务搭建有效平台。二是在“先锋+”上探索，建立激励新机制。研究制定《京山市老干部志愿服务工作实施办法》，确保志愿服务工作有章可循。推动老干部志愿服务融入全市志愿服务体系，举办全市老干部志愿服务培训班，引导老干部志愿者网上注册，记录服务时长，享受人身意外保险、纪念品兑换等礼遇。在钱场镇试行志愿服务积分制管理，通过亮积分、比积分、兑积分，激发老有所为“大能量”。注重典型引路，精心培育“李甫清工作室”等明星团队和“夕韵堂”讲坛等优秀志愿服务项目。开展“最美老干部”寻访活动，选树了退休干部周忠和、中国好人施丽等一批志愿服务先进典型，营造了学习先进、崇尚先进的良好氛围。三是在“惠民+”上发力，丰富活动新载体。紧贴群众需求，创新活动载体，组织引导离退休干部深入基层、深入群众，参与理论宣讲、疫情防控、文明创建等志愿服务，传播社会正能量。实施“城市守望·银龄同行”志愿服务专项行动，助力文明城市创建，老同志通过手机“随手拍”上报问题线索100余条。开展“银发宣讲进基层”活动，“京山银辉”老干部宣讲团走进学校、社区、企事业单位，年均开展理论宣讲80余场次，覆盖群众2万余人。组织“爱心捐助·情暖山乡”募捐活动，200多名老同志积极响应、踊跃参与，为偏远地区群众送去御寒衣物2500余件。