1219更新了与前同事的聊天记录
25年应届生入职长城战略咨询，约定试用期为6个月，试用期期间薪资为80％，口头承诺3个月可转正，第三个月询问答复称“再看看”，第五个月被无故毁约辞退。整理了一下雷点供参考：
1️⃣薪资问题，6个月试用期且薪资打八折，折合到手5k+。offer电话称有浮动绩效，且工作过程中与同事确认过绩效存在，离职谈判时被混淆视听，说“该岗位不存在绩效”（并且把我的岗位报成了实习生岗位），且最后拒绝支付绩效，此事不了了之。
2️⃣工时问题，部门业务员工工时超额，有一两位同事我几乎没有看到过对方下班（参考我每天加班20-40分钟）。有40➕的同事每周两地跑，有家不能回（只能周末回家，且不占用工作时间）。
3️⃣管理问题，虽然号称是全国性企业，但是内部管理混乱。公司采用的是合伙人制，地方业务中心的合伙人话语权很大，以我所在的业务中心为例，需要调动本地业务中心的人轮流去2200公里以外的地方驻场（已知有更近的业务中心，但是不派人），每次2-3个月，每年2-3次【也就是说一年有6个月以上是在外地驻场】，有女同事刚结完婚休完婚假就被派去驻场3个月。
4️⃣内部氛围问题，本地业务中心小团体现象?【或者至少已经让我感受到了恶意】，具体表现为合伙人带全体员工在办公室聊天，确认并非开会，期间多次听到笑声。我作为新员工并未得到任何通知，整个办公区只剩我一个。
5️⃣当地业务部门的总监曾经私下告诉我能力没有问题，但是在离职谈判阶段，收到的理由一开始是项目不足所以需要减员，后来不知是何种缘故又改成了“能力不足”。
6️⃣年假问题，公司内部的年假政策十分离谱，要求入职必须满一个自然年才有5天年假，也就是说，如果你在25年1月份入职，最早有年假的时间为27年，因为25年不算一整个自然年，26年才算。后来我去了正常公司，得知只要累计缴纳社保满一年（不分公司）就有年假。
以上信息描述均为事实，有大概率被前同事刷到，如果你来恶心我，我就会去公司当面对质，同时离职前我保留了所有管理层联系方式，如果有内部人员出言不逊，我不介意群发邮件。
#当代职场环境 #秋招 #劳动关系 #职场被针对 #裁员 #辞退 #咨询公司 #零零后整顿职场 #春招 #找工作避雷
25年应届生入职长城战略咨询，约定试用期为6个月，试用期期间薪资为80％，口头承诺3个月可转正，第三个月询问答复称“再看看”，第五个月被无故毁约辞退。整理了一下雷点供参考：
1️⃣薪资问题，6个月试用期且薪资打八折，折合到手5k+。offer电话称有浮动绩效，且工作过程中与同事确认过绩效存在，离职谈判时被混淆视听，说“该岗位不存在绩效”（并且把我的岗位报成了实习生岗位），且最后拒绝支付绩效，此事不了了之。
2️⃣工时问题，部门业务员工工时超额，有一两位同事我几乎没有看到过对方下班（参考我每天加班20-40分钟）。有40➕的同事每周两地跑，有家不能回（只能周末回家，且不占用工作时间）。
3️⃣管理问题，虽然号称是全国性企业，但是内部管理混乱。公司采用的是合伙人制，地方业务中心的合伙人话语权很大，以我所在的业务中心为例，需要调动本地业务中心的人轮流去2200公里以外的地方驻场（已知有更近的业务中心，但是不派人），每次2-3个月，每年2-3次【也就是说一年有6个月以上是在外地驻场】，有女同事刚结完婚休完婚假就被派去驻场3个月。
4️⃣内部氛围问题，本地业务中心小团体现象?【或者至少已经让我感受到了恶意】，具体表现为合伙人带全体员工在办公室聊天，确认并非开会，期间多次听到笑声。我作为新员工并未得到任何通知，整个办公区只剩我一个。
5️⃣当地业务部门的总监曾经私下告诉我能力没有问题，但是在离职谈判阶段，收到的理由一开始是项目不足所以需要减员，后来不知是何种缘故又改成了“能力不足”。
6️⃣年假问题，公司内部的年假政策十分离谱，要求入职必须满一个自然年才有5天年假，也就是说，如果你在25年1月份入职，最早有年假的时间为27年，因为25年不算一整个自然年，26年才算。后来我去了正常公司，得知只要累计缴纳社保满一年（不分公司）就有年假。
以上信息描述均为事实，有大概率被前同事刷到，如果你来恶心我，我就会去公司当面对质，同时离职前我保留了所有管理层联系方式，如果有内部人员出言不逊，我不介意群发邮件。
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