在小红书上看到不少初创公司朋友抱怨招不到好实习生，今天结合自己带团队的经验，聊聊怎么用“薪资+岗位”双策略，让名校生主动投简历。
1. 薪资策略：用溢价打破平台局限
别吝啬，给到行业头部企业实习薪资的130%-150%。 名校生强bg的同学不缺机会，高薪是诚意证明，能快速建立信任。比如头部企业给8k-10k，你给10.5k-15k，心理上会觉得“这家公司愿意为我买单”。
可以灵活设计薪资体系，比如基础工资+项目奖金+少量期权，既保障生活，又绑定成长。面试时直接说：“我们平台小，但薪资高于行业均值XX%”，坦诚反而加分。
2. 岗位设计：让实习生从打杂到创造价值
核心原则是，分配能独立完成的小项目，赋予决策权。 比如让实习生独立负责小红书账号运营，1个月涨粉1000+；或参与用户调研，输出竞品分析报告。任务要具体、可量化，避免“协助整理数据”这种模糊描述。
最好和同学每周1v1复盘+参与团队战略会，让他们感受到被重视。初创公司资源少，但可以给更多成长机会，比如直接和创始人讨论产品方向。
3. 招聘话术：精准传递价值
岗位标题别写“实习生招聘”，改成【高薪】战略实习生｜与CEO共创未来”。JD内容突出“你将负责XX项目”“薪资高于行业30%”“扁平化管理”，少用得到学习机会这种空话屁话。面试沟通时直接问“你希望3个月后带走什么成果？”，根据回答定制成长路径，展现诚意。
4. 长期价值：把实习生当潜力股
优秀实习生毕业后可直接转正，降低校招成本。 而且还会有一种口碑效应，他们会在校园传播“这家公司给钱多、成长快”，形成人才磁铁。而且有时候实习生的新视角能推动团队迭代，优化产品设计。
初创公司招人不是占便宜，而是投资未来。用薪资弥补平台短板，用岗位设计激活主观能动性，才能让实习生和公司双赢。
最后，致每一位创业者/考研同学/求职同学：黑夜从今天开始不会再变得更长～
#初创公司招聘 #实习生攻略 #职场干货 #高薪实习 #成长型岗位 #AI创业 #考研
1. 薪资策略：用溢价打破平台局限
别吝啬，给到行业头部企业实习薪资的130%-150%。 名校生强bg的同学不缺机会，高薪是诚意证明，能快速建立信任。比如头部企业给8k-10k，你给10.5k-15k，心理上会觉得“这家公司愿意为我买单”。
可以灵活设计薪资体系，比如基础工资+项目奖金+少量期权，既保障生活，又绑定成长。面试时直接说：“我们平台小，但薪资高于行业均值XX%”，坦诚反而加分。
2. 岗位设计：让实习生从打杂到创造价值
核心原则是，分配能独立完成的小项目，赋予决策权。 比如让实习生独立负责小红书账号运营，1个月涨粉1000+；或参与用户调研，输出竞品分析报告。任务要具体、可量化，避免“协助整理数据”这种模糊描述。
最好和同学每周1v1复盘+参与团队战略会，让他们感受到被重视。初创公司资源少，但可以给更多成长机会，比如直接和创始人讨论产品方向。
3. 招聘话术：精准传递价值
岗位标题别写“实习生招聘”，改成【高薪】战略实习生｜与CEO共创未来”。JD内容突出“你将负责XX项目”“薪资高于行业30%”“扁平化管理”，少用得到学习机会这种空话屁话。面试沟通时直接问“你希望3个月后带走什么成果？”，根据回答定制成长路径，展现诚意。
4. 长期价值：把实习生当潜力股
优秀实习生毕业后可直接转正，降低校招成本。 而且还会有一种口碑效应，他们会在校园传播“这家公司给钱多、成长快”，形成人才磁铁。而且有时候实习生的新视角能推动团队迭代，优化产品设计。
初创公司招人不是占便宜，而是投资未来。用薪资弥补平台短板，用岗位设计激活主观能动性，才能让实习生和公司双赢。
最后，致每一位创业者/考研同学/求职同学：黑夜从今天开始不会再变得更长～
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