总有人问我：现在转行AI还来得及吗？
我的回答是：现在才是普通人最好的入局时机
为什么？
之前AI行业还处于“雷声大雨点小”的阶段。大厂虽然喊着All in AI，但实际招人并不多。核心原因在于，训练大模型的成本太高，许多公司不敢轻易投入。但24年初DeepSeek开源后，情况彻底变了——训练效率提升3-5倍，成本却大幅下降
这意味着，中小公司也有能力下场做AI应用了
AI行业正在发生两个关键变化
岗位数量暴增
去年春招，AI算法岗招聘量同比增加44.3%，而AI讲师类岗位甚至增长超过100%
连传统企业都在用AI改造业务流程，比如奶茶店用AI自动处理差评申诉，钢铁厂用AI预测设备检修周期
非技术岗机会爆发
以前认为AI岗位只招程序员，但现在企业更缺既懂行业、又懂AI落地的人
比如飞书这类公司，需要有人把AI工具卖给奶茶连锁、制造企业，这需要你懂业务痛点，而不是只会写代码
应届生重点盯这三类岗位
AI产品经理
适合人群：逻辑清晰、擅长整合信息的人
工作本质：把业务需求“翻译”成AI可实现的功能
比如设计一个帮财务自动识别发票的AI工具，不需要你懂技术细节，但要能说清“为什么要做这个功能”和“做好后能省多少人力”
AI解决方案工程师
适合人群：沟通能力强、喜欢研究行业的人
工作本质：当企业的AI顾问
比如向医院推销AI病历系统，你要先搞懂医生写病历的痛点，再演示AI如何把录入时间从30分钟缩短到3分钟
AI大客户销售
适合人群：抗压能力强、对商业敏感的人
工作本质：帮企业算清AI的“经济账”
比如向连锁酒店推销AI客服系统，关键不是讲技术多厉害，而是算清“减少5个客服岗，一年能省40万成本”
最后想说
AI行业最讽刺的一点是：技术越成熟，越需要不懂技术的人
因为最终用AI的是业务人员，企业需要能架起技术和业务桥梁的人
如果你能在一个月内摸清某个行业（比如教培、医疗）的运作逻辑，又能用AI提出具体改进方案，你的竞争力会远超只会写代码的人
这个窗口期可能只有1-2年，等到AI工具像Office一样普及时，机会就消失了
应届生入局AI，有哪些低门槛的AI岗位呢？
这份《不写代码进AI？AI产品经理+AI解决方案专家+AI运营》文章里包含了：
1. 详细分析不写代码就能入行的3类AI岗位
2. 当前正在积极招人该的400+公司名单（甜甜姐精选）
3. AI作品集实操sop，dd发！
#人工智能 #ai #应届生
我的回答是：现在才是普通人最好的入局时机
为什么？
之前AI行业还处于“雷声大雨点小”的阶段。大厂虽然喊着All in AI，但实际招人并不多。核心原因在于，训练大模型的成本太高，许多公司不敢轻易投入。但24年初DeepSeek开源后，情况彻底变了——训练效率提升3-5倍，成本却大幅下降
这意味着，中小公司也有能力下场做AI应用了
AI行业正在发生两个关键变化
岗位数量暴增
去年春招，AI算法岗招聘量同比增加44.3%，而AI讲师类岗位甚至增长超过100%
连传统企业都在用AI改造业务流程，比如奶茶店用AI自动处理差评申诉，钢铁厂用AI预测设备检修周期
非技术岗机会爆发
以前认为AI岗位只招程序员，但现在企业更缺既懂行业、又懂AI落地的人
比如飞书这类公司，需要有人把AI工具卖给奶茶连锁、制造企业，这需要你懂业务痛点，而不是只会写代码
应届生重点盯这三类岗位
AI产品经理
适合人群：逻辑清晰、擅长整合信息的人
工作本质：把业务需求“翻译”成AI可实现的功能
比如设计一个帮财务自动识别发票的AI工具，不需要你懂技术细节，但要能说清“为什么要做这个功能”和“做好后能省多少人力”
AI解决方案工程师
适合人群：沟通能力强、喜欢研究行业的人
工作本质：当企业的AI顾问
比如向医院推销AI病历系统，你要先搞懂医生写病历的痛点，再演示AI如何把录入时间从30分钟缩短到3分钟
AI大客户销售
适合人群：抗压能力强、对商业敏感的人
工作本质：帮企业算清AI的“经济账”
比如向连锁酒店推销AI客服系统，关键不是讲技术多厉害，而是算清“减少5个客服岗，一年能省40万成本”
最后想说
AI行业最讽刺的一点是：技术越成熟，越需要不懂技术的人
因为最终用AI的是业务人员，企业需要能架起技术和业务桥梁的人
如果你能在一个月内摸清某个行业（比如教培、医疗）的运作逻辑，又能用AI提出具体改进方案，你的竞争力会远超只会写代码的人
这个窗口期可能只有1-2年，等到AI工具像Office一样普及时，机会就消失了
应届生入局AI，有哪些低门槛的AI岗位呢？
这份《不写代码进AI？AI产品经理+AI解决方案专家+AI运营》文章里包含了：
1. 详细分析不写代码就能入行的3类AI岗位
2. 当前正在积极招人该的400+公司名单（甜甜姐精选）
3. AI作品集实操sop，dd发！
#人工智能 #ai #应届生
