很多人都在问，未来十年，什么职业最赚钱？
AI？新能源？还是生物医药？
与其预测职业，不如思考问题。
中国企业出海，是未来十年最确定的大趋势。
而它们出海，面临三个永恒的问题：
怎么搞流量？怎么搞货？怎么搞钱？
这三个问题，就对应了未来十年，最吸金的三类出海职业。
第一类：能搞流量的人
一个中国品牌产品再好，到了海外没人知道，等于零。
所以，企业需要有人，去帮它获取海外用户。
他们是先锋部队，负责去跟海外的大渠道、大客户建立联系。
负责去搞懂本地流量，比如TikTok、YouTube营销的玩法，把第一批种子用户拉进来。
第二类：能搞货的人
中国的核心优势是供应链，用很低的成本，造出很好的东西。
但怎么把这些好东西，高效、低成本地送到全球用户手里？这是一个世界级的难题。
他们是后勤保障部队，负责搞定头程物流、海外仓、本地配送，负责跟全球的港口、海关、供应商打交道。
他们能把物流成本，做到极致。
第三类：能搞钱的人
生意最终都是钱的流动，在海外投资一个新项目，怎么做法律和税务的尽职调查？
他们是风险控制部队，懂国际法，懂不同国家的金融监管，懂怎么让钱在全球安全、合规地流动。
这种人，更是凤毛麟角。
这三类岗位门槛都非常高，要求的都不是单一的技能。
但这也正是机会所在，门槛越高，竞争越小，稀缺性就越强，你的价值就越高。
不要再问哪个职业最火了，让自己成为那个能解决难题的人。
这才是未来十年，最吸金的个人发展战略。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找?
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#品牌出海#出海#普通人的机会#职场#求职#职业规划#职场进阶#留在牌桌上#2026校招季#我的校招进度条@职场薯
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与其预测职业，不如思考问题。
中国企业出海，是未来十年最确定的大趋势。
而它们出海，面临三个永恒的问题：
怎么搞流量？怎么搞货？怎么搞钱？
这三个问题，就对应了未来十年，最吸金的三类出海职业。
第一类：能搞流量的人
一个中国品牌产品再好，到了海外没人知道，等于零。
所以，企业需要有人，去帮它获取海外用户。
他们是先锋部队，负责去跟海外的大渠道、大客户建立联系。
负责去搞懂本地流量，比如TikTok、YouTube营销的玩法，把第一批种子用户拉进来。
第二类：能搞货的人
中国的核心优势是供应链，用很低的成本，造出很好的东西。
但怎么把这些好东西，高效、低成本地送到全球用户手里？这是一个世界级的难题。
他们是后勤保障部队，负责搞定头程物流、海外仓、本地配送，负责跟全球的港口、海关、供应商打交道。
他们能把物流成本，做到极致。
第三类：能搞钱的人
生意最终都是钱的流动，在海外投资一个新项目，怎么做法律和税务的尽职调查？
他们是风险控制部队，懂国际法，懂不同国家的金融监管，懂怎么让钱在全球安全、合规地流动。
这种人，更是凤毛麟角。
这三类岗位门槛都非常高，要求的都不是单一的技能。
但这也正是机会所在，门槛越高，竞争越小，稀缺性就越强，你的价值就越高。
不要再问哪个职业最火了，让自己成为那个能解决难题的人。
这才是未来十年，最吸金的个人发展战略。
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4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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