做销售总监的学长，最怕“定月度目标”：“凭感觉给团队定‘下月做200万’，结果有的人觉得太高完不成，有的人觉得太低没挑战，团队士气低落。”
我用Cozen帮他定制了「销售目标智能拆解」流程：
系统根据“历史数据+市场趋势”，预测“下月合理目标区间”，比如“180-220万”；
目标确定后，自动拆解到“每个人、每周、每日”：比如“A销售能力强，分30万；B销售新人，分15万”；
每日跟踪完成进度，差距大时自动预警。
现在他们团队目标达成率稳定在90%以上，他说：“以前我觉得‘管理是艺术’，现在懂了，管理是‘科学+艺术’——工具帮你科学拆解，你专注激发团队。”
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