还在靠“埋头苦干”博机会？
《高潜》里提出：数字时代的高潜力人才，拼的不是体力，而是“高效能+强思维+善协作”的综合能力！
3个核心打造路径
提升时间回报率
拒绝瞎忙，聚焦关键事。敢用比自己牛的人分担琐事，把精力放在3-5个核心目标上。
善用信息工具定制关键资讯，过滤无效噪声，比如用数据工具自动整理报告，节省80%重复工作时间。
锻造五大关键能力：精准发力不跑偏。
① 决策力：用“40-70法则”，信息足够就果断行动，不纠结完美；
② 执行力：把创意落地为结果，跟进到底不半途而废；
③ 洞察力：研究客户、对手和行业生态，预判趋势变化；
④ 协作力：激发团队才华，搭建互补人际网络；
⑤ 成长力：持续学习新知，保持动态思维；
主动抓住成长机会
不坐等伯乐。内部争取跨部门项目，拓展视野。
外部关注优质机会，权衡时聚焦“能否提升核心能力”。
入职前做好规划，入职后快速融入，每一次变动都为进阶铺路。
关键动作：从“合格”到“高潜”
❌拒绝“单打独斗”
学会授权跟进，把非核心工作交给他人，自己聚焦高价值任务，就像优秀领导者那样，靠团队战斗力放大个人价值。
建立高效机制
梳理工作流程，取消无效会议和报告，用数字化工具简化协作，让自己和团队摆脱繁文缛节。
保持开放心态
不惧怕下属比自己强，不固守单一技能，主动拥抱技术创新和行业变化，让成长速度跟上时代节奏。
?“高潜不是天生的，而是后天设计出来的”。
数字时代的核心竞争力，从来不是“做得多”，而是“做得准、想得深、走得稳”！
#核心竞争力 #提升竞争力 #赢在思维模型 #竞争力优势 #未来竞争力 #能力提升
《高潜》里提出：数字时代的高潜力人才，拼的不是体力，而是“高效能+强思维+善协作”的综合能力！
3个核心打造路径
提升时间回报率
拒绝瞎忙，聚焦关键事。敢用比自己牛的人分担琐事，把精力放在3-5个核心目标上。
善用信息工具定制关键资讯，过滤无效噪声，比如用数据工具自动整理报告，节省80%重复工作时间。
锻造五大关键能力：精准发力不跑偏。
① 决策力：用“40-70法则”，信息足够就果断行动，不纠结完美；
② 执行力：把创意落地为结果，跟进到底不半途而废；
③ 洞察力：研究客户、对手和行业生态，预判趋势变化；
④ 协作力：激发团队才华，搭建互补人际网络；
⑤ 成长力：持续学习新知，保持动态思维；
主动抓住成长机会
不坐等伯乐。内部争取跨部门项目，拓展视野。
外部关注优质机会，权衡时聚焦“能否提升核心能力”。
入职前做好规划，入职后快速融入，每一次变动都为进阶铺路。
关键动作：从“合格”到“高潜”
❌拒绝“单打独斗”
学会授权跟进，把非核心工作交给他人，自己聚焦高价值任务，就像优秀领导者那样，靠团队战斗力放大个人价值。
建立高效机制
梳理工作流程，取消无效会议和报告，用数字化工具简化协作，让自己和团队摆脱繁文缛节。
保持开放心态
不惧怕下属比自己强，不固守单一技能，主动拥抱技术创新和行业变化，让成长速度跟上时代节奏。
?“高潜不是天生的，而是后天设计出来的”。
数字时代的核心竞争力，从来不是“做得多”，而是“做得准、想得深、走得稳”！
#核心竞争力 #提升竞争力 #赢在思维模型 #竞争力优势 #未来竞争力 #能力提升
