一提到出海，绝大多数求职者，目光都死死盯着那几家巨头，TikTok，SHEIN，Temu，米哈游……
挤破了头想拿到一张，进入这些庞大机器的船票。
但今天出海领域最大的个人成长红利，已经不在这些巨头那里了。
它们已经太成熟了，内部的坑位越来越固定，晋升的规则越来越清晰，正在变成新的成熟外企。
真正的机会在那些，都没听过名字的，但前景不错的出海公司里，
它们是未来的巨头，在爆发前夜加入，获得的将是十倍甚至百倍的回报。
那该如何识别？这里有三个具体的信号。
首先看它在做什么“市场”。
真正聪明的小公司，往往会避开最热门的地方。
不去美国，不去东南亚，而是选择那些被巨头暂时忽略，但用户增长迅猛的蓝海市场。
其次看它在做什么“产品”。
如果第一眼根本看不出，这是中国公司做的。
界面、运营、内容，都无比贴近当地人的生活习惯和文化。
那说明这家公司，具备最核心的本地化能力。
最后看它的“创始人”。
一家靠谱的小众出海公司，大概率是一个混血团队。
通常是中国大厂出身的产品或技术负责人，加上深耕当地的本地合伙人。
一个提供成熟的中国经验，一个提供宝贵的本地资源。
这种组合是成功的最佳保障。
当然选择一家小公司，本身就是一场风险投资。
可能成功也可能失败，公司的未来充满不确定性。
需要用VC的眼光，去做尽职调查。
但对于一个，有勇气、有野心大年轻人来说。
在职业生涯早期，用一两年时间，与一家未来的巨头，一起野蛮生长。
这种经历本身就是，最宝贵的财富。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#出海#未来热门行业#助力企业出海发展#大厂#校招#神仙外企#求职#职业规划#职场进阶#留在牌桌上@职场薯
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但今天出海领域最大的个人成长红利，已经不在这些巨头那里了。
它们已经太成熟了，内部的坑位越来越固定，晋升的规则越来越清晰，正在变成新的成熟外企。
真正的机会在那些，都没听过名字的，但前景不错的出海公司里，
它们是未来的巨头，在爆发前夜加入，获得的将是十倍甚至百倍的回报。
那该如何识别？这里有三个具体的信号。
首先看它在做什么“市场”。
真正聪明的小公司，往往会避开最热门的地方。
不去美国，不去东南亚，而是选择那些被巨头暂时忽略，但用户增长迅猛的蓝海市场。
其次看它在做什么“产品”。
如果第一眼根本看不出，这是中国公司做的。
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那说明这家公司，具备最核心的本地化能力。
最后看它的“创始人”。
一家靠谱的小众出海公司，大概率是一个混血团队。
通常是中国大厂出身的产品或技术负责人，加上深耕当地的本地合伙人。
一个提供成熟的中国经验，一个提供宝贵的本地资源。
这种组合是成功的最佳保障。
当然选择一家小公司，本身就是一场风险投资。
可能成功也可能失败，公司的未来充满不确定性。
需要用VC的眼光，去做尽职调查。
但对于一个，有勇气、有野心大年轻人来说。
在职业生涯早期，用一两年时间，与一家未来的巨头，一起野蛮生长。
这种经历本身就是，最宝贵的财富。
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3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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