外贸业务员在社会上已经严重过剩。首先，从2001年中国加入世贸到如今，外贸早已不再高速增长，特别是普通产品的产能严重过剩，他们不是把工厂迁到外国，就是直接结业。现在真正支撑外贸保持亮眼数据的产品，基本上是高科技创新产品。但做这些产品的公司，对就业的容纳有限。
再加上现在很多其它岗位想转行的人员也把目光投向外贸，老板们可选的人就更多，进一步加深过剩的现象。
因此，老板们从以前会说英语就能招进去不轻易炒人。变成如今，有些公司招人既要有英语基础，又要以前做过相同产品，一个月不出单，就马上考虑把人炒掉。同时，有一些小工厂，不需要你有四六级，面试能说出一句完整句子，就会把人招进去。
总的来说，现在很多公司的业务量根本支撑不了他们招新的外贸业务员。招进去，就是碰运气，不合用马上丢。招进去的人足够便宜（一线城市底薪5千以内，其他城市3千左右），就留着。
外贸业务员今时已不同往日，选择要慎重。可以尝试，但是你如果二十来岁，连续超过三家公司做外贸都没能做起来，一直有失业风险，就转行。至于干外贸很多年没出成果的中年人换公司，只能走一步算一步，如果有其它相对稳的就业就马上转，别带犹豫。
#外贸 #就业 #英语 #中年 #打工人 #年轻人
再加上现在很多其它岗位想转行的人员也把目光投向外贸，老板们可选的人就更多，进一步加深过剩的现象。
因此，老板们从以前会说英语就能招进去不轻易炒人。变成如今，有些公司招人既要有英语基础，又要以前做过相同产品，一个月不出单，就马上考虑把人炒掉。同时，有一些小工厂，不需要你有四六级，面试能说出一句完整句子，就会把人招进去。
总的来说，现在很多公司的业务量根本支撑不了他们招新的外贸业务员。招进去，就是碰运气，不合用马上丢。招进去的人足够便宜（一线城市底薪5千以内，其他城市3千左右），就留着。
外贸业务员今时已不同往日，选择要慎重。可以尝试，但是你如果二十来岁，连续超过三家公司做外贸都没能做起来，一直有失业风险，就转行。至于干外贸很多年没出成果的中年人换公司，只能走一步算一步，如果有其它相对稳的就业就马上转，别带犹豫。
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