最近刷到好多泛商科学弟学妹的吐槽：
秋招投了上百份简历，要么石沉大海，要么面试完就没下文。
出海，才是泛商科校招的破局之道！
就说去年的学员小周，普通二本市场营销专业，秋招初期跟着大流投国内企业，月薪最高的offer才6k。
后来跟着我的规划走出海赛道，三个月后，他拿到了东南亚某跨境电商平台的市场运营offer，月薪12k+海外补贴，一年14薪。
为什么我敢说出海是泛商科校招的最优解？核心就三点：
第一，国内泛商科岗位内卷严重，僧多粥少，企业挑人挑到极致。
第二，出海岗位的薪资待遇远超国内同级别岗位，普遍高出30%-50%，还会有住房补贴、交通补贴、带薪年假等福利。
第三，出海工作能积累的经验是国内岗位比不了的。
当然，很多学弟学妹会说：
“我英语不好，怎么出海？”“我不知道怎么找海外校招岗位啊！”
1.选赛道：选定热门领域，匹配岗企。
跨境电商：亚马逊运营、海外品牌营销（SHEIN、图拉斯）。
智能终端：海外销售管培生、客户经理（传音控股、小米）。
新能源：项目运营、交付管理（比亚迪、金风科技）。
2.补能力：对标岗位需求，补齐短板。
硬技能：跨境运营学亚马逊广告投放、GA数据分析；市场岗强化英语（四六级/雅思），小语种加分。
软技能：打磨跨文化适配力，研究海外消费习惯。
3.精准投递：改良策略，提升命中率。
投递组合：“头部企业+成长型独角兽”（优先字节跳动、奇瑞国际等出海核心业务企业）。
投递渠道：重点盯企业官网+LinkedIn，内推效率比海投高6倍以上。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）。
2.《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3.500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业 。
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道。
#投行 #金融求职 #金融行业 #外企 #斩获offer的秘诀 #大厂 #职场薯
秋招投了上百份简历，要么石沉大海，要么面试完就没下文。
出海，才是泛商科校招的破局之道！
就说去年的学员小周，普通二本市场营销专业，秋招初期跟着大流投国内企业，月薪最高的offer才6k。
后来跟着我的规划走出海赛道，三个月后，他拿到了东南亚某跨境电商平台的市场运营offer，月薪12k+海外补贴，一年14薪。
为什么我敢说出海是泛商科校招的最优解？核心就三点：
第一，国内泛商科岗位内卷严重，僧多粥少，企业挑人挑到极致。
第二，出海岗位的薪资待遇远超国内同级别岗位，普遍高出30%-50%，还会有住房补贴、交通补贴、带薪年假等福利。
第三，出海工作能积累的经验是国内岗位比不了的。
当然，很多学弟学妹会说：
“我英语不好，怎么出海？”“我不知道怎么找海外校招岗位啊！”
1.选赛道：选定热门领域，匹配岗企。
跨境电商：亚马逊运营、海外品牌营销（SHEIN、图拉斯）。
智能终端：海外销售管培生、客户经理（传音控股、小米）。
新能源：项目运营、交付管理（比亚迪、金风科技）。
2.补能力：对标岗位需求，补齐短板。
硬技能：跨境运营学亚马逊广告投放、GA数据分析；市场岗强化英语（四六级/雅思），小语种加分。
软技能：打磨跨文化适配力，研究海外消费习惯。
3.精准投递：改良策略，提升命中率。
投递组合：“头部企业+成长型独角兽”（优先字节跳动、奇瑞国际等出海核心业务企业）。
投递渠道：重点盯企业官网+LinkedIn，内推效率比海投高6倍以上。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）。
2.《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3.500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业 。
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道。
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