如果为了所谓的高薪和看世界，盲目接受了一些中小贸易公司的外派offer，那就是危险的赌博。
以为自己在积累国际化经验，实际上只是在一个被主流市场遗忘的角落里，做着随时可能被替代的体力活。
小公司通常发当地货币，在土耳其或者阿根廷看似工资高，但汇率一崩收入直接腰斩。
大厂，特别是互联网和硬科技巨头，发的是Global Pay，基础薪资锚定人民币或美元，外加高额的驻外津贴。
如果在民营小厂，三年后回国，简历上只有一段销售经历，大厂不会认。
去外派，不是去当翻译，也不是去当销售员，是去当区域操盘手，只有大厂才有足够复杂的业务场景让你去历练。
以出海四小龙为代表的战略核心岗，或者华为、小米、传音、海尔这些外派体系成熟的“非洲黄埔军校”。
公司都不缺钱，缺的是能去一线落地的人，外派处理的是合规、物流、支付、政府关系等高维问题。
如何管理几百个当地经销商？如何搞定当地的税务局？
这种野战军式的经验，是在国内写一辈子PPT都学不到的。
不过在签外派合同前，一定要问清楚三个问题：
1. 合同是签在国内总部，还是海外子公司？签国内才有五险一金和劳动法保护。
2. 外派期满后，是否有明确的回国定岗流程？
3. 公司在当地是否有专门的行政和安保团队？
世界很大，机会很多，但不要因为贪图一时的自由，就把自己卖给了没有保障的小船。
登上那艘大船，借着大厂的资源，去看看这个真实而复杂的世界，顺便赚到人生的第一桶金。
这才是外派的正确打开方式。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#出海#风口#大厂#offer选择#应届生求职#校招#求职#职业规划#职场进阶指南#留在牌桌上@职场薯
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小公司通常发当地货币，在土耳其或者阿根廷看似工资高，但汇率一崩收入直接腰斩。
大厂，特别是互联网和硬科技巨头，发的是Global Pay，基础薪资锚定人民币或美元，外加高额的驻外津贴。
如果在民营小厂，三年后回国，简历上只有一段销售经历，大厂不会认。
去外派，不是去当翻译，也不是去当销售员，是去当区域操盘手，只有大厂才有足够复杂的业务场景让你去历练。
以出海四小龙为代表的战略核心岗，或者华为、小米、传音、海尔这些外派体系成熟的“非洲黄埔军校”。
公司都不缺钱，缺的是能去一线落地的人，外派处理的是合规、物流、支付、政府关系等高维问题。
如何管理几百个当地经销商？如何搞定当地的税务局？
这种野战军式的经验，是在国内写一辈子PPT都学不到的。
不过在签外派合同前，一定要问清楚三个问题：
1. 合同是签在国内总部，还是海外子公司？签国内才有五险一金和劳动法保护。
2. 外派期满后，是否有明确的回国定岗流程？
3. 公司在当地是否有专门的行政和安保团队？
世界很大，机会很多，但不要因为贪图一时的自由，就把自己卖给了没有保障的小船。
登上那艘大船，借着大厂的资源，去看看这个真实而复杂的世界，顺便赚到人生的第一桶金。
这才是外派的正确打开方式。
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3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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