还在做“名校=好工作”的春秋大梦？醒醒吧。
26届秋招最残酷的真相，不是“学历贬值”，而是学历的“恶性通货膨胀”。 现在的互联网大厂，正在进行一场“券商化”的基因突变。什么意思？就是拿着985/211的毕业证，如果没有精准的“业务垂直度”，你在HR眼里就是个“高学历的废品”。 如果你还在用“学校牌子”当遮羞布，等待你的结局只有一个：初筛秒挂，沦为那99%的炮灰。
这不仅仅是“卡学历”，而是全面复制投行的“颗粒度筛选”逻辑。
1. “伪前台”与技术岗：你的“全能”就是“无能”。末流985本硕的同学，做过财务、销售、市场，看似“复合型人才”，结果投300份简历只换来3个笔试。为什么？因为大厂要的是【业务垂直度】。在携程做“出行内容运营”的经验，去字节面“Douyin电商运营”，匹配度就是零。企业要的是即插即用的螺丝钉，不是什么都会一点的万金油。
2. 业务前台岗：这是你看不上的价值洼地。 反观华为、荣耀的销售，京东的采销，双非本科也能拿30-60万年薪。这类岗位不看你的GPA，看的是BP（Business Partner）思维——你能否抗压、能否搞定人。这时候，如果你还抱着“学历包袱”觉得做销售丢人，那你就是亲手把阶层跃升的梯子踹翻了。
所以，别再问“看 不看学历”这种问题了。 学历决定下限，实习组合策略决定你能否上牌桌。
针对这种分裂的生态，我给出两套“矩阵式打法”：
学历普通的：去搜“校招狼性”、“996”这些关键词，来一场“反向求职”。这就是我说的价值洼地，去抢那些名校生吃不了苦的ToB销售、GTM岗位，那是你逆袭的唯一窗口。
学历顶尖的：收起你的傲慢。面试官眼里的权重：垂直实习占60%，学历只是一张入场券。没有2-3段极度垂直的“三点一线”实习，你连开口的机会都没有。
具体的“实习颗粒度”怎么拆？哪些公司是“隐形名校控”，哪些又是“逆袭黑马”？ 所有的数据复盘和黑名单，我都放在了这篇《26届校招补录与27届趋势建议》里。
企业招人永远是“屁股决定脑袋”。 他们的核心目标是招到“好用的人”，而不是“学历好看的人”。 祛魅，是你踏入职场的第一课。
#互联网大厂 #职场干货 #学历重要还是能力重要 #学历是块敲门砖 #大厂 #学历的重要性 #校招 #学历贬值了
26届秋招最残酷的真相，不是“学历贬值”，而是学历的“恶性通货膨胀”。 现在的互联网大厂，正在进行一场“券商化”的基因突变。什么意思？就是拿着985/211的毕业证，如果没有精准的“业务垂直度”，你在HR眼里就是个“高学历的废品”。 如果你还在用“学校牌子”当遮羞布，等待你的结局只有一个：初筛秒挂，沦为那99%的炮灰。
这不仅仅是“卡学历”，而是全面复制投行的“颗粒度筛选”逻辑。
1. “伪前台”与技术岗：你的“全能”就是“无能”。末流985本硕的同学，做过财务、销售、市场，看似“复合型人才”，结果投300份简历只换来3个笔试。为什么？因为大厂要的是【业务垂直度】。在携程做“出行内容运营”的经验，去字节面“Douyin电商运营”，匹配度就是零。企业要的是即插即用的螺丝钉，不是什么都会一点的万金油。
2. 业务前台岗：这是你看不上的价值洼地。 反观华为、荣耀的销售，京东的采销，双非本科也能拿30-60万年薪。这类岗位不看你的GPA，看的是BP（Business Partner）思维——你能否抗压、能否搞定人。这时候，如果你还抱着“学历包袱”觉得做销售丢人，那你就是亲手把阶层跃升的梯子踹翻了。
所以，别再问“看 不看学历”这种问题了。 学历决定下限，实习组合策略决定你能否上牌桌。
针对这种分裂的生态，我给出两套“矩阵式打法”：
学历普通的：去搜“校招狼性”、“996”这些关键词，来一场“反向求职”。这就是我说的价值洼地，去抢那些名校生吃不了苦的ToB销售、GTM岗位，那是你逆袭的唯一窗口。
学历顶尖的：收起你的傲慢。面试官眼里的权重：垂直实习占60%，学历只是一张入场券。没有2-3段极度垂直的“三点一线”实习，你连开口的机会都没有。
具体的“实习颗粒度”怎么拆？哪些公司是“隐形名校控”，哪些又是“逆袭黑马”？ 所有的数据复盘和黑名单，我都放在了这篇《26届校招补录与27届趋势建议》里。
企业招人永远是“屁股决定脑袋”。 他们的核心目标是招到“好用的人”，而不是“学历好看的人”。 祛魅，是你踏入职场的第一课。
#互联网大厂 #职场干货 #学历重要还是能力重要 #学历是块敲门砖 #大厂 #学历的重要性 #校招 #学历贬值了
