现在打开招聘软件，只要带个 global的前缀，身价就能涨30%。
但同样是出海，有的岗位是去当封疆大吏，有的岗位只是去当人肉电池。
如果不看透这层逻辑，所谓的高薪可能只是，在这个动荡行业里拿的一点风险补偿金。
我把目前市面上的出海offer分成了三个梯队。
第一梯队：总部全球化产品/策略岗
这是出海业务里权力的中心，代表公司有字节、拼多多、SHEIN。
它们的大脑、算法、核心决策都在中国总部，海外团队往往只是执行手脚。
坐在深圳或新加坡的总部，制定全球的流量分发规则、定价策略。
增长方法论是通用的，在总部掌握了这套算法逻辑，以后去任何一家公司都是操盘手。
第二梯队：游戏/泛娱乐发行业务
如果进不去总部的核心策略层，那就去离钱最近的地方。
米哈游、腾讯IEG、网易、莉莉丝，这类游戏出海是目前变现最成熟、利润最高的赛道。
在这里做海外发行不是简单的销售，需要懂买量素材，懂当地社区运营和版本节奏，是项目经理+投资人的混合体。
第三梯队：跨境合规与供应链
听起来可能感觉枯燥，但这是保命的部门。
现在出海最大的风险不是卖不动，而是被封杀。
懂数据保护、关税法、知识产权合规的人，是企业愿意花重金养着的守门人。
如果是法学、物流、税务背景的同学，不要去卷业务岗，去这些大厂的合规部或供应链中台。
出海是大势所趋，但我们要做的，不是那个随波逐流的水手。
而是要努力成为，在船舱里看海图、定航线的人。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#出海 #风口 #大厂 #offer选择 #应届生求职 #校招 #求职 #职业规划 #职场进阶指南 #留在牌桌上 @职场薯
但同样是出海，有的岗位是去当封疆大吏，有的岗位只是去当人肉电池。
如果不看透这层逻辑，所谓的高薪可能只是，在这个动荡行业里拿的一点风险补偿金。
我把目前市面上的出海offer分成了三个梯队。
第一梯队：总部全球化产品/策略岗
这是出海业务里权力的中心，代表公司有字节、拼多多、SHEIN。
它们的大脑、算法、核心决策都在中国总部，海外团队往往只是执行手脚。
坐在深圳或新加坡的总部，制定全球的流量分发规则、定价策略。
增长方法论是通用的，在总部掌握了这套算法逻辑，以后去任何一家公司都是操盘手。
第二梯队：游戏/泛娱乐发行业务
如果进不去总部的核心策略层，那就去离钱最近的地方。
米哈游、腾讯IEG、网易、莉莉丝，这类游戏出海是目前变现最成熟、利润最高的赛道。
在这里做海外发行不是简单的销售，需要懂买量素材，懂当地社区运营和版本节奏，是项目经理+投资人的混合体。
第三梯队：跨境合规与供应链
听起来可能感觉枯燥，但这是保命的部门。
现在出海最大的风险不是卖不动，而是被封杀。
懂数据保护、关税法、知识产权合规的人，是企业愿意花重金养着的守门人。
如果是法学、物流、税务背景的同学，不要去卷业务岗，去这些大厂的合规部或供应链中台。
出海是大势所趋，但我们要做的，不是那个随波逐流的水手。
而是要努力成为，在船舱里看海图、定航线的人。
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1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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