很多留学生回国后非常尴尬，论加班卷不过国内985，论人脉搞不过地头蛇。
如果还去投递国内业务的产品经理、内容运营，就是典型的战略自杀。
现在互联网大厂唯一的增量，就在出海。
他们不缺会写代码的人，而是懂当地文化、能搞定外国人的中间人，这就是留学生的护城河。
留学生进大厂，核心逻辑是不对称竞争，要去的岗位必须是国内土著做不了，而你做起来如鱼得水。
赛道一：直接离钱最近的——海外商业化
这是目前 TikTok 和阿里国际最核心的部门，包括广告销售、大客户管理、电商运营。
不要觉得这是销售就掉价，在TikTok一个懂欧美消费心理，能和美国品牌方谈笑风生的KA经理，起薪就是30k起步，算上提成更是恐怖。
国内电商运营的方法论已经固化，而在出海商业化团队，每天研究美国人的黑五怎么玩，超级碗广告怎么投。
几年后就是懂全球流量变现的操盘，以后想跳槽去外企或者自己做独立站，都是降维打击。
赛道二：文科留学生的救命稻草——风控与安全
出海大厂最怕什么？被外国政府罚款，触犯当地宗教禁忌，所以T&S部门地位很高。
审核内容是否违规，制定平台的社区公约，这需要跨文化理解力和政治敏感度，正是留学生的强项。
如果你是美国或欧洲的文科留学生，别去律所做又累又穷的助理了，去投字节、腾讯的海外风控/公共政策研究。
不仅薪资高，而且职业寿命长，越老越吃香。
留学生就是连接中国与世界的桥梁，不要让这座桥梁荒废在国内的琐碎事务中。
中国企业出海是大势所趋，坐上这艘船，就是新时代的麦哲伦。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#出海#风口#大厂#留学生#应届生求职#校招#求职#职业规划#职场进阶指南#留在牌桌上@职场薯
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现在互联网大厂唯一的增量，就在出海。
他们不缺会写代码的人，而是懂当地文化、能搞定外国人的中间人，这就是留学生的护城河。
留学生进大厂，核心逻辑是不对称竞争，要去的岗位必须是国内土著做不了，而你做起来如鱼得水。
赛道一：直接离钱最近的——海外商业化
这是目前 TikTok 和阿里国际最核心的部门，包括广告销售、大客户管理、电商运营。
不要觉得这是销售就掉价，在TikTok一个懂欧美消费心理，能和美国品牌方谈笑风生的KA经理，起薪就是30k起步，算上提成更是恐怖。
国内电商运营的方法论已经固化，而在出海商业化团队，每天研究美国人的黑五怎么玩，超级碗广告怎么投。
几年后就是懂全球流量变现的操盘，以后想跳槽去外企或者自己做独立站，都是降维打击。
赛道二：文科留学生的救命稻草——风控与安全
出海大厂最怕什么？被外国政府罚款，触犯当地宗教禁忌，所以T&S部门地位很高。
审核内容是否违规，制定平台的社区公约，这需要跨文化理解力和政治敏感度，正是留学生的强项。
如果你是美国或欧洲的文科留学生，别去律所做又累又穷的助理了，去投字节、腾讯的海外风控/公共政策研究。
不仅薪资高，而且职业寿命长，越老越吃香。
留学生就是连接中国与世界的桥梁，不要让这座桥梁荒废在国内的琐碎事务中。
中国企业出海是大势所趋，坐上这艘船，就是新时代的麦哲伦。
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1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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