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供应链绿色转型如何影响劳动力再配置⁉️

   日期:2025-12-20 01:31:19     来源:网络整理    作者:本站编辑    评论:0    
供应链绿色转型如何影响劳动力再配置⁉️

供应链绿色转型如何影响劳动力再配置⁉️

供应链绿色转型如何影响劳动力再配置⁉️

1️⃣研究背景
绿色供应链已成为全球低碳转型的关键路径,中国将其纳入国家战略,但供应链绿色化对劳动力市场的结构性影响尚不明确,该研究聚焦供应链绿色转型对劳动力市场的影响,核心探索其如何驱动劳动力再配置与就业结构变化,为绿色转型中的 “公正转型” 提供理论与实证支撑
2️⃣理论模型与研究设计
供应链绿色化:最终产品生产企业对绿色中间投入的需求比例,通过年报文本关键词词频衡量;
绿色企业 / 棕色企业:依据主营业务是否属于《绿色产业指导目录》划分,分别对应绿色中间产品与高碳中间产品生产部门;
就业技能结构:以企业大专及以上学历员工占比衡量高技能劳动力比重。
理论模型构建:基于劳动力市场搜寻匹配模型,融入中间产品环境属性与劳动力技能异质性,提出核心逻辑:供应链绿色化提升绿色部门边际收益,激励高技能劳动力需求,同时形成技能门槛,导致低技能劳动力面临失业风险。
实证设计
数据:2007-2023 年 A 股上市公司供应链配对数据,通过文本分析构建绿色供应链关键词词库(113 个关键词),结合 CSMAR、RESSET 等数据库的企业财务与就业数据;
模型:以就业技能结构为被解释变量,供应链绿色化程度(GSC)与企业环境属性(Green)的交互项为核心解释变量,控制企业、行业 - 年份、城市 - 年份固定效应;
机制检验:围绕技能偏向性技术进步、资本深化、技术宽度广化三条路径展开。
3️⃣核心研究发现
劳动力再配置与就业结构效应
供应链绿色化显著提升绿色企业高技能劳动力占比,最终产品生产企业绿色化程度每提升 1 个单位,绿色企业高技能劳动力比例提高 1.07%-1.22%;
劳动力从棕色部门向绿色部门流动,绿色部门就业规模与工资水平双重提升,棕色部门则采取 “降薪保岗” 策略,工资下降但就业规模相对稳定;
低技能劳动力因难以跨越绿色生产技能门槛,面临更高结构性失业风险。
关键传导机制
技能偏向性技术进步:绿色技术创新扩大高技能与低技能劳动力边际产出差距,强化企业对高技能劳动力的需求;
资本深化:资本向绿色部门集聚,与高技能劳动力形成互补,同时替代低技能劳动力;
技术宽度广化:绿色企业优先扩展技术领域广度以响应市场需求,提升技术整合复杂性,推高对高技能劳动力的要求。
异质性特征
技术属性:高技术企业更易响应绿色需求,就业结构优化效应更显著;
产权性质:非国有企业因市场化程度高、用工灵活,比国有企业更能从供应链绿色化中获益。
#经济学 #新质生产力绿色发展
 
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