关于绩效考核结果差，要求员工参加绩效改进培训，员工拒绝绩效改进，并要求给出绩效结果的客观依据和理由。
为此，公司单方以“多次不服从工作管理，消极怠工，拒不接受公司绩效改善计划”严重违反规章制度解除劳动合同。由此产生的争议，员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付年终奖。
?一裁两审支持了违法解除劳动合同赔偿金、离职当年年终奖。
?来看看这个案例给我们带来什么经验和启示：
1、绩效考核结果不达标或很差，可以强制要求员工进行“绩效改进PIP”吗？
2、offer中、劳动合同中，年终奖的发放规则如何约定？
3、员工绩效差，公司有权不发放年终奖？
4、员工拒绝工作安排-并对工作安排提出异议，是否属于不服从管理？
5、对于工作安排的量，员工有权选择或拒绝吗？
6、员工拒绝“绩效改进PIP”，是否构成违反规章制度？ ... ...
#get职场新知识 #企业管理 #绩效考核 #绩效改进 #职场干货 #HR人力资源 #企业服务
为此，公司单方以“多次不服从工作管理，消极怠工，拒不接受公司绩效改善计划”严重违反规章制度解除劳动合同。由此产生的争议，员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付年终奖。
?一裁两审支持了违法解除劳动合同赔偿金、离职当年年终奖。
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1、绩效考核结果不达标或很差，可以强制要求员工进行“绩效改进PIP”吗？
2、offer中、劳动合同中，年终奖的发放规则如何约定？
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