如果你也正在经历这些⬇️
✅ 业绩目标全靠老板一个人推
✅ 绩效考核成了“轮流坐庄”的人情奖
✅ 发钱发不到点子上，该走的人没走
✅ 部门墙厚，天天扯皮内耗…
别慌！?
这不是你一个人的问题
而是工厂传统的“大锅饭”薪酬体系
已经跟不上发展了！
真正科学的薪酬绩效
应该像一台精密的发动机⚙️
让每个人自动自发地为目标冲刺！
今天揭秘一个服务了2000+ 企业的终极方案?
高胜咨询“工厂薪酬绩效系统”
【核心逻辑，就4步】
? 第一步：经营复盘，目标对齐
科学分解目标，让公司目标和每个人绑定
? 第二步：组织与流程再造
砍掉内耗，疏通“部门墙”
? 第三步：设计“精准激励”薪酬包
干多少，拿多少，一目了然
? 第四步：植入“科学考核”绩效体系
用数据说话，让“雷锋”不吃亏
适合谁？
如果你正被“人”和“利润”问题困扰的制造企业老板/高管
这套系统就是你的答案✅
1️⃣ 深度诊断
2️⃣ 方案共创
3️⃣ 全程陪跑
#薪酬绩效 #工厂管理 #降本增效 #绩效考核 #激励机制 #老板思维 #制造业升级 #人力资源管理 #高胜咨询 #企业管理
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