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20年绩效专家COE输出，绩效管理全面指南！

日期：2025-12-19 22:03:24 来源：网络整理作者：本站编辑评论：0

企业在建设绩效考核体系时，需紧密对接企业战略，明确考核目标，进行岗位与流程分析，设计关键绩效指标（KPIs），并确保指标少而精、可衡量。

体系构建中，应注重透明沟通、价值观融入，采用PBC等绩效管理工具，设定绩效目标与权重，实施绩效计划与辅导。

同时，建立公平、透明的绩效考核与反馈机制，确保评估结果能有效指导员工行为，实现战略落地，推动企业与员工的共同成长。
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