这句话不是我说的，是最近跟一个顶级投资人吃饭，他说的。
他说：“如果你错过了20年前加入互联网，那就不要再错过现在加入出海。”
第一，正处在野蛮生长的蛮荒期
20年前的互联网，是什么样的？没有规则，没有SOP，没有大厂病。
到处都是空白的市场，到处都是未被满足的需求。一个好的idea，加上一个敢干的团队，就能跑出来。
海外的很多市场，比如拉美、中东、东南亚，数字化进程比中国慢了5-10年。
在国内习以为常的电商模式、内容打法、供应链效率，对他们来说，都是新大陆。
第二，需要拓荒者，而不是螺丝钉
20年前互联网公司招人，看重什么？
不是履历有多光鲜，而是够不够聪明、皮实、有冲劲。
在蛮荒期公司需要的是能打仗的野战军，不是坐办公室的螺丝钉。
一个出海公司，派你去一个新国家，你就是那个国家的指挥，要一个人搞定所有事。
不需要精通某一个模块，它需要什么都能干。
这种混乱的战场，恰恰给了那些背景普通，但敢打敢拼的年轻人，一个弯道超车的绝佳机会。
第三，提供了时代级的红利
20年前，那些稀里糊涂加入了大厂的年轻人，他们中的很多人，都享受到了时代红利。
因为他们选对了赛道，公司的增长，带动了个人的成长。
当然这条路一定辛苦，要倒时差，要面对文化冲突，要忍受巨大的不确定性。
但历史只会奖励那些，在起风时敢于下注的人。
如果你厌倦了内卷，如果你想抓住这一波时代级的机会。那么，别再犹豫了。
2025年，就是出海的黄金时代。
现在上船，还来得及。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找?
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#互联网 #出海 #普通人的机会 #职场 #求职 #职业规划 #职场进阶 #留在牌桌上 #2026校招季 #我的校招进度条 @职场薯
他说：“如果你错过了20年前加入互联网，那就不要再错过现在加入出海。”
第一，正处在野蛮生长的蛮荒期
20年前的互联网，是什么样的？没有规则，没有SOP，没有大厂病。
到处都是空白的市场，到处都是未被满足的需求。一个好的idea，加上一个敢干的团队，就能跑出来。
海外的很多市场，比如拉美、中东、东南亚，数字化进程比中国慢了5-10年。
在国内习以为常的电商模式、内容打法、供应链效率，对他们来说，都是新大陆。
第二，需要拓荒者，而不是螺丝钉
20年前互联网公司招人，看重什么？
不是履历有多光鲜，而是够不够聪明、皮实、有冲劲。
在蛮荒期公司需要的是能打仗的野战军，不是坐办公室的螺丝钉。
一个出海公司，派你去一个新国家，你就是那个国家的指挥，要一个人搞定所有事。
不需要精通某一个模块，它需要什么都能干。
这种混乱的战场，恰恰给了那些背景普通，但敢打敢拼的年轻人，一个弯道超车的绝佳机会。
第三，提供了时代级的红利
20年前，那些稀里糊涂加入了大厂的年轻人，他们中的很多人，都享受到了时代红利。
因为他们选对了赛道，公司的增长，带动了个人的成长。
当然这条路一定辛苦，要倒时差，要面对文化冲突，要忍受巨大的不确定性。
但历史只会奖励那些，在起风时敢于下注的人。
如果你厌倦了内卷，如果你想抓住这一波时代级的机会。那么，别再犹豫了。
2025年，就是出海的黄金时代。
现在上船，还来得及。
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2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找?
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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