建筑设计行业早已不是“画图就能稳赚”的时代了❗
头部扎堆抢蛋糕、中小企夹缝求生，AI/BIM落地慢、人才断层严重…
?现状暴击：4大困局戳中建筑设计人的痛点
1️⃣ 行业格局：头部垄断加剧，中小企加速离场
2022年至今已有10%+退出市场，生存空间越来越窄?
2️⃣ 创新短板：技术只当“工具”，核心能力跟不上
几乎家家都用BIM，但90%以上只停留在“翻模”阶段，正向设计能落地的没几家！研发投入更是拉胯，行业平均占比仅2.4%，远低于国际龙头的5%，绿色建筑、智能建造核心技术还得靠引进
AI应用刚起步，离真正提效降本还差一大截，创新力不足成了行业“绊脚石”?
3️⃣ 管理滞后：粗放模式拖后腿，低价内卷无底线
传统承包模式太坑了！陷入“低价接单→利润压缩→服务缩水”的恶性循环，效益越来越差??
4️⃣ 人才困境：断层严重！优秀人才逃离，新人不愿来
近200万从业者里，“画图匠”过剩，但主创建筑师、复合型经营人才、全过程主导型建筑师严重稀缺！
?十五五趋势：3大风口+1场硬仗，读懂就能抓机遇
✅ 行业集中度再飙升，头部垄断成定局
城镇化进入新阶段，预计还会有10%+中小企离场，10大设计院市场占比将冲到35%-40%
未来要么抱头部大腿，要么做细分领域“小而精”，浑水摸鱼的时代彻底结束?
✅ 技术常态化落地，AI+BIM成必备技能
BIM不再是“加分项”，会成为全员必备的基础工具；AI会逐步渗透设计全流程，提效降本+优化质量，不会用新技术的设计师，很可能被行业淘汰❌
✅ 品牌化转型提速，内卷逻辑彻底改变
不管大小企业，都要走“品牌化”路线：头部做综合化、专项化品牌，中小企做专业化、区域化品牌，靠低价抢单的内卷模式失效，品牌力才是核心竞争力?
✅ 人才争夺战打响，行业逐步“老龄化”
优秀毕业生稀缺，新鲜血液补不上，经历行业洗牌后，会迎来新一轮“抢人潮”
高水平专业人才、复合型人才会越来越吃香，行业员工年龄结构也会慢慢偏向“老龄化”，现在提升核心能力，才能站稳脚跟✅
建筑设计行业的“野蛮生长”时代早已过去，现在是“精耕细作”的下半场～
看懂供给侧的现状与趋势，找准自己的定位，要么深耕技术，要么打磨品牌，要么提升综合能力，才能在行业洗牌中存活下来?#趋势#行业分析#经济大环境#行业研究 #设计师转型 #设计思维
头部扎堆抢蛋糕、中小企夹缝求生，AI/BIM落地慢、人才断层严重…
?现状暴击：4大困局戳中建筑设计人的痛点
1️⃣ 行业格局：头部垄断加剧，中小企加速离场
2022年至今已有10%+退出市场，生存空间越来越窄?
2️⃣ 创新短板：技术只当“工具”，核心能力跟不上
几乎家家都用BIM，但90%以上只停留在“翻模”阶段，正向设计能落地的没几家！研发投入更是拉胯，行业平均占比仅2.4%，远低于国际龙头的5%，绿色建筑、智能建造核心技术还得靠引进
AI应用刚起步，离真正提效降本还差一大截，创新力不足成了行业“绊脚石”?
3️⃣ 管理滞后：粗放模式拖后腿，低价内卷无底线
传统承包模式太坑了！陷入“低价接单→利润压缩→服务缩水”的恶性循环，效益越来越差??
4️⃣ 人才困境：断层严重！优秀人才逃离，新人不愿来
近200万从业者里，“画图匠”过剩，但主创建筑师、复合型经营人才、全过程主导型建筑师严重稀缺！
?十五五趋势：3大风口+1场硬仗，读懂就能抓机遇
✅ 行业集中度再飙升，头部垄断成定局
城镇化进入新阶段，预计还会有10%+中小企离场，10大设计院市场占比将冲到35%-40%
未来要么抱头部大腿，要么做细分领域“小而精”，浑水摸鱼的时代彻底结束?
✅ 技术常态化落地，AI+BIM成必备技能
BIM不再是“加分项”，会成为全员必备的基础工具；AI会逐步渗透设计全流程，提效降本+优化质量，不会用新技术的设计师，很可能被行业淘汰❌
✅ 品牌化转型提速，内卷逻辑彻底改变
不管大小企业，都要走“品牌化”路线：头部做综合化、专项化品牌，中小企做专业化、区域化品牌，靠低价抢单的内卷模式失效，品牌力才是核心竞争力?
✅ 人才争夺战打响，行业逐步“老龄化”
优秀毕业生稀缺，新鲜血液补不上，经历行业洗牌后，会迎来新一轮“抢人潮”
高水平专业人才、复合型人才会越来越吃香，行业员工年龄结构也会慢慢偏向“老龄化”，现在提升核心能力，才能站稳脚跟✅
建筑设计行业的“野蛮生长”时代早已过去，现在是“精耕细作”的下半场～
看懂供给侧的现状与趋势，找准自己的定位，要么深耕技术，要么打磨品牌，要么提升综合能力，才能在行业洗牌中存活下来?#趋势#行业分析#经济大环境#行业研究 #设计师转型 #设计思维
