英国政府最新的《更公平的永居途径》蓝皮书提出，将未来永居制度从“固定五年”全面改为“贡献制评估”，这是几十年来最深层的移民改革，对企业用工与合规体系影响深远。
新制度中，大部分技术工人将需要至少十年才能申请永居；高收入者或具公共价值的岗位可获得缩短年限。永居资格将基于四项标准：个人品格、融入程度、经济贡献与合法居住。英语要求将提升至 B2，优秀水平者甚至可加速取得永居。
最受关注的，是尚未明确的“过渡安排”。政府尚未说明现有五年永居路线的申请人是否可沿用旧制度，也未明确新要求是否追溯适用。企业可能在未来面临更长的赞助责任、更高的签证费用以及员工情绪波动。
一、各行业影响也不尽相同：
医疗和护理行业可能保留五年永居通道，但语言与融入要求将更严格；
科技行业需提前规划全球人才策略，以应对更长的永居周期；
酒店与餐饮等依赖中等技能职位的行业，则需面对更长的留人周期与更高的管理成本；
二、我们建议HR现在就采取行动：
1. 对现有技术工人进行签证生命周期审查；
2. 评估未来十年的成本、岗位替代性和合规压力；
3. 重建内部移民政策，纳入语言、融入与税务合规要求；
4. 在政策咨询期内积极向政府提交反馈，争取合理的过渡方案；
永居制度改革不会一蹴而就，但企业必须提前布局。越早准备，越能确保员工稳定、合规可控，并在未来的移民政策框架下持续吸引国际人才。
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新制度中，大部分技术工人将需要至少十年才能申请永居；高收入者或具公共价值的岗位可获得缩短年限。永居资格将基于四项标准：个人品格、融入程度、经济贡献与合法居住。英语要求将提升至 B2，优秀水平者甚至可加速取得永居。
最受关注的，是尚未明确的“过渡安排”。政府尚未说明现有五年永居路线的申请人是否可沿用旧制度，也未明确新要求是否追溯适用。企业可能在未来面临更长的赞助责任、更高的签证费用以及员工情绪波动。
一、各行业影响也不尽相同：
医疗和护理行业可能保留五年永居通道，但语言与融入要求将更严格；
科技行业需提前规划全球人才策略，以应对更长的永居周期；
酒店与餐饮等依赖中等技能职位的行业，则需面对更长的留人周期与更高的管理成本；
二、我们建议HR现在就采取行动：
1. 对现有技术工人进行签证生命周期审查；
2. 评估未来十年的成本、岗位替代性和合规压力；
3. 重建内部移民政策，纳入语言、融入与税务合规要求；
4. 在政策咨询期内积极向政府提交反馈，争取合理的过渡方案；
永居制度改革不会一蹴而就，但企业必须提前布局。越早准备，越能确保员工稳定、合规可控，并在未来的移民政策框架下持续吸引国际人才。
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