2026年，跨境企业的核心挑战已从“如何赚钱”转向“如何合规回流资金”。
特别是在对国内团队发薪、股东分红时，传统回流方式面临：
1️⃣综合成本高达3-45%，严重侵蚀利润
2️⃣流程复杂，到账周期长影响团队稳定
3️⃣合规风险长期存在，随时可能被追溯
而合规可持续的资金回流（发薪＋分红）方案应具备四个核心要素
? 资质合规性
需同时满足资金出境国与中国的双重监管要求。
全球薪持有多国官方牌照，并具备国内集中代征代缴资质，构建完整合规闭环。
? 成本可承受
理想成本区间应在7-9%。
全球薪通过模式优化，将综合成本控制在约7%，使企业用人成本降低18%-25%。
? 凭证完整性
每笔支付必须附带合法完税凭证。
全球薪系统自动生成四流合一凭证，经5年验证保持零追缴记录。
⚡ 操作便捷性
应支持企业自主操作、批量处理。
全球薪平台化操作10分钟完税下发，大幅提升效率。
目前已有超过6000家跨境企业通过全球薪方案实现合规发薪/分红，在保持成本优势的同时彻底规避后续风险。
?如需了解您的企业如何匹配该方案，可点下方立即咨询！提供【团队规模+月度发薪金额】，我们免费为您出具合规成本分析报告！
#跨境电商 #跨境资金 #跨境企业 #海外企业 #资金回流 #跨境 #境外资金转入国内的方法 #境外资金 #跨境发薪
特别是在对国内团队发薪、股东分红时，传统回流方式面临：
1️⃣综合成本高达3-45%，严重侵蚀利润
2️⃣流程复杂，到账周期长影响团队稳定
3️⃣合规风险长期存在，随时可能被追溯
而合规可持续的资金回流（发薪＋分红）方案应具备四个核心要素
? 资质合规性
需同时满足资金出境国与中国的双重监管要求。
全球薪持有多国官方牌照，并具备国内集中代征代缴资质，构建完整合规闭环。
? 成本可承受
理想成本区间应在7-9%。
全球薪通过模式优化，将综合成本控制在约7%，使企业用人成本降低18%-25%。
? 凭证完整性
每笔支付必须附带合法完税凭证。
全球薪系统自动生成四流合一凭证，经5年验证保持零追缴记录。
⚡ 操作便捷性
应支持企业自主操作、批量处理。
全球薪平台化操作10分钟完税下发，大幅提升效率。
目前已有超过6000家跨境企业通过全球薪方案实现合规发薪/分红，在保持成本优势的同时彻底规避后续风险。
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