看看这些老板们的心声吧‼️?
餐饮业的朋友们肯定深有体会。服务员、厨房助手、甚至是咖啡师都是缺人职位。一方面是因为工作时间长，休息日少，另一方面，工作压力大导致流动率高。很多本地年轻人更愿意选择电商或是自由工作，而不是在餐饮行业\"奋斗\"。?
制造业同样面临着无人应答的困境。普通操作员、仓库助手以及生产线作业员这些职位招聘难上加难。原因还是在于需要体力活和轮班制度，这令本地年轻人望而却步了。?
至于建筑业的职位，如技工、杂工等，高危又费力。很多本地人对这些体力工望而却步，结果整个行业只能严重依赖外劳。然而，外劳的短缺又是另一大挑战。?️
那还不止，农业种植也需要更多人手。一想到偏远地区的生活、体力活，一些人就提前放弃了。所以，无论是割胶工还是采果工，也常常处于招工困境。
难怪老板们常常感叹：请不到人，留不住人‼️看完有没有燃起你对这些岗位的热情呢❓?
#劳动力短缺 #工作机会 #固定工时 #行业瓶颈 #人力资源 #hr #找到适合自己的工作 #打工族 #人事 #职业发展 #马来西亚工作 #职场日常 #体力劳动者 #工作心理压力 #没有一份工作是不辛苦的 #职场人解压方式 #平衡工作和生活 #梦寐以求的工作 #工作好累但还要向前#最难请人 #行业分析 #老板必看
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制造业同样面临着无人应答的困境。普通操作员、仓库助手以及生产线作业员这些职位招聘难上加难。原因还是在于需要体力活和轮班制度，这令本地年轻人望而却步了。?
至于建筑业的职位，如技工、杂工等，高危又费力。很多本地人对这些体力工望而却步，结果整个行业只能严重依赖外劳。然而，外劳的短缺又是另一大挑战。?️
那还不止，农业种植也需要更多人手。一想到偏远地区的生活、体力活，一些人就提前放弃了。所以，无论是割胶工还是采果工，也常常处于招工困境。
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