公司：某奶茶连锁龙头
岗位：商业分析管培
薪资：（n-7）✖️13，白菜或小sp。据称上限也就是（n-3）。（n数值沿用1号offer）
接受/拒绝的核心因素：谈薪前还抱有幻想，开奖后果断拒，加上该地区人才补贴，年包勉强到1号offer的一半，但两地消费水平（除房租）基本一致。行业过于垂直，担心连跳槽的机会都没…以及岗位和公司相关信息太少。
流程中值得称赞之处：
1️⃣电话pre-talk态度很好，聊对各大奶茶品牌的认知聊得很开心，开放讨论较多。
2️⃣流程推进迅速，hr沟通积极，面完直接给反馈，清晰告知每一轮面试可能的时间段。
3️⃣终面线下，所以包机酒、送奶茶，赞。
4️⃣催促后很快出终面结果。
流程中令人反感之处：
1️⃣业务单面偏压力，不过也可以理解
2️⃣终面以线下无领导的方式进行，从没见过把这形式安排在终面的…以及商分岗，但终面的case完全是运营题（不是说运营岗不好的意思），不知道目的何在…
3️⃣面试前晚才额外通知要加一轮笔试，要求提前到进行笔试。笔试限时45min，但超过45min后现场无hr叫停，导致大部分人都在继续做，不尊重规则
4️⃣线下终面加了很多原定流程中没有的环节，导致严重超时。
5️⃣谈薪阶段，hr无视本人手中offer情况，也不愿将情况反馈给业务，一直强调“业务根据表现直接定的价，我没办法”。在明知可以开更高的前提下（hr亲口告知上限），坚持给侮辱价，那“谈”的意义在何处？还不如直接无谈薪发offer得了…
纯主观综合评价：
?公司在连锁新茶饮行业按规模排名还挺靠前的，确实算龙头，财报和声势也都不错，也挺爱喝这家，所以一开始有幻想。开奖后，只能说，赛道龙头开价能力尚且如此，对大部分快消私企的薪资待遇有了更清晰的认知，确实比较穷（这是可以说的吗）。不过相对应的，感觉筛选标准也明显低了很多，水水的就拿offer了。
?认为自己喜欢消费，喜欢生活服务行业，喜欢钻研和日常生活相关的赛道（可能因为认知门槛低），但可能是叶公好龙hhh。真到了抉择的时刻，感觉自己对不确定性的容忍程度还是很低的，或许也没有那么不关心exit。担心行业太垂➕搜不到岗位相关信息，就已经给这个offer判死缓了（开价的那一刻直接死刑
#校招 #商业分析 #快消 #随笔
岗位：商业分析管培
薪资：（n-7）✖️13，白菜或小sp。据称上限也就是（n-3）。（n数值沿用1号offer）
接受/拒绝的核心因素：谈薪前还抱有幻想，开奖后果断拒，加上该地区人才补贴，年包勉强到1号offer的一半，但两地消费水平（除房租）基本一致。行业过于垂直，担心连跳槽的机会都没…以及岗位和公司相关信息太少。
流程中值得称赞之处：
1️⃣电话pre-talk态度很好，聊对各大奶茶品牌的认知聊得很开心，开放讨论较多。
2️⃣流程推进迅速，hr沟通积极，面完直接给反馈，清晰告知每一轮面试可能的时间段。
3️⃣终面线下，所以包机酒、送奶茶，赞。
4️⃣催促后很快出终面结果。
流程中令人反感之处：
1️⃣业务单面偏压力，不过也可以理解
2️⃣终面以线下无领导的方式进行，从没见过把这形式安排在终面的…以及商分岗，但终面的case完全是运营题（不是说运营岗不好的意思），不知道目的何在…
3️⃣面试前晚才额外通知要加一轮笔试，要求提前到进行笔试。笔试限时45min，但超过45min后现场无hr叫停，导致大部分人都在继续做，不尊重规则
4️⃣线下终面加了很多原定流程中没有的环节，导致严重超时。
5️⃣谈薪阶段，hr无视本人手中offer情况，也不愿将情况反馈给业务，一直强调“业务根据表现直接定的价，我没办法”。在明知可以开更高的前提下（hr亲口告知上限），坚持给侮辱价，那“谈”的意义在何处？还不如直接无谈薪发offer得了…
纯主观综合评价：
?公司在连锁新茶饮行业按规模排名还挺靠前的，确实算龙头，财报和声势也都不错，也挺爱喝这家，所以一开始有幻想。开奖后，只能说，赛道龙头开价能力尚且如此，对大部分快消私企的薪资待遇有了更清晰的认知，确实比较穷（这是可以说的吗）。不过相对应的，感觉筛选标准也明显低了很多，水水的就拿offer了。
?认为自己喜欢消费，喜欢生活服务行业，喜欢钻研和日常生活相关的赛道（可能因为认知门槛低），但可能是叶公好龙hhh。真到了抉择的时刻，感觉自己对不确定性的容忍程度还是很低的，或许也没有那么不关心exit。担心行业太垂➕搜不到岗位相关信息，就已经给这个offer判死缓了（开价的那一刻直接死刑
#校招 #商业分析 #快消 #随笔
