《薪酬激励实战百问百答》
这是一本聚焦薪酬激励核心问题的实战指南。对于每一个员工来说，上班最在乎的就是薪酬，还有就是激励机制，但是在实战的过程中，对于HR和企业管理者来说，如何合理的设置薪酬真的非常重要。
这本书的作者是薪酬和绩效方面多年的实战咨询专家，书中的内容涵盖了薪酬体系设计的常见问题。如基本工资，绩效工资、奖金的合理设置等。不同的行业，不同规模的企业的薪酬策略是有差异的。薪酬的设置模式，激励机制的实施，对于提高员工积极性来说是非常重要的。
这本书从实际出发，结合企业的一些实际问题，通过一些核心的案例给我们介绍了在解决实际问题中的一些困惑，书中的案例生动有趣，启发性强，而且都是来自实际管理咨询中的企业案例，作者结合实际问题，有精彩的答案和实战经验及案例的分析，给我们可以提供切实可行，能够解决实际问题的方案。
每个企业老板都应该阅读一下这本书，如果我们月薪给少了，可能会留不住人，给多了又怕成本超支，到底应该怎么样去定工资呢？我们一定要阅读一下这本书，因为我们不是第一个被这些问题困住的人，书中有很多切实可行的案例，实操性非常强，可以帮助我们实现懂行业，能落地，灵活的薪酬解决方案，让员工不再贪心，让员工感觉到企业不再小气。
这本书是一套切实可行的薪酬激励操作系统，可以帮助企业建立科学高效、可持续的薪酬激励体系，让企业可以留得住员工，让员工也会爱上企业。
#薪酬绩效 #提升管理能力 #薪酬 #人力资源战略 #人力资源管理 #领导力发展 #薪酬激励实战百问百答
这是一本聚焦薪酬激励核心问题的实战指南。对于每一个员工来说，上班最在乎的就是薪酬，还有就是激励机制，但是在实战的过程中，对于HR和企业管理者来说，如何合理的设置薪酬真的非常重要。
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这本书是一套切实可行的薪酬激励操作系统，可以帮助企业建立科学高效、可持续的薪酬激励体系，让企业可以留得住员工，让员工也会爱上企业。
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